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2022年述职报告个人总结大全（10篇）

2022年述职报告个人总结大全（10篇）

2022年已经完结，你的2022年述职报告个人总结写下了吗？

是不是还在烦恼？下面是整理的2022年述职报告个人总结（10

篇），以供参考，欢迎大家收藏并分享哟！2022年述职报告个人总

结（精选篇1）

一、贴近实战重实效，集中练兵结硕果

总队关于开展全员岗位大练兵活动部署后，支队党委十分重

视，迅速成立了由一把手亲自挂帅的练兵领导小组，广泛征求机

关和基层官兵意见，结合实际，本着“干什么、练什么，缺什么、

补什么”的原则，坚持“练为战”的指导思想，制定下发了《全

市公安消防部队全员岗位大练兵实施方案》。在开展练兵过程中，

各单位因人制宜、循序渐进，对所有官兵进行定岗定位，要求每

位官兵的根据自身具体实际，制定切实可行的练兵计划和目标，

做到人人勤练兵，人人受教育，人人有提高，克服练兵活动脱离

实际，有效地防止练兵工作形式主义或只有少数人参加等现象。

今年除个别同志因病不能参加体能考核外，其余官兵均参加岗位

练兵考核，参考率达98、合格率均达98。支队在总队组织的岗位

练兵比武中，取得优异的成绩，有多名官兵成绩名列全省部队前

茅。

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二、拓宽形式重结合，“帮带”活动促练兵

针对以往练兵暴露出来的问题，今年积极改进练兵方式和措

施，进一步增强大练兵的针对性。一是机关示范。为彻底转变练

兵“重基层，轻机关”、“重战士，轻干部”现象，支队机关制

定每周二、四下午进行体能锻炼，周三晚上集中学习理论的集中

练兵制度，并建立学习训练签到册，以便督促检查。二是横向交

流。为增强练兵效果，采取“请进来，走出去”的方法，请专家

授课，学习借鉴兄弟部队和地方单位的经验做法。三是开展业务

工作“帮带”活动。近年来开展大练兵活动为干部提高个人素质、

熟悉本岗位业务提供了良好的契机，但在练兵过程中往往存在单

打独斗、知识面窄、学习掌握业务知识周期长等问题，在警力少、

工作量大的情况下，干部的业务知识普遍知而不精，会而不熟。

为全面提高干部的业务素质，达到相互促进、共同提高的目的，

根据公安部《关于加强公安边防消防警卫部队干部教育培训工作

的意见》的要求，支队结合以往练兵经验，在认真调查研究的基

础上，认为干部开展业务工作“帮带”活动，具有随机性、随时

性、灵活性等特点，有较强的理论和实践基础，可有效地适用于

大练兵活动。大练兵初期，支队下发了《关于开展业务工作“帮

带”活动的通知》，在干部队伍中部署开展业务工作“帮带”活动。

通过“帮带”活动，力争在一年时间使被帮对象的政治思想更加

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坚定，工作能力有明显增强，业务水平有明显提高，具有独立完

成各项本职工作的能力和水平。在措施上以提干5年以上、从事

“帮带”专业工作三年以上、工作能力强、业务水平高、责任心

强、坚持原则的骨干，结对帮助__年以后从事本专业工作，业务

不够熟悉，工作还不能独当一面的同志。同时制定帮教骨干和被

帮对象的职责，明确目标和考核要求，确保“帮带”活动的有效

开展。

三、突出业务重提高，整体推进求长效

岗位大练兵活动虽已告一段落，但练兵是部队业务建设永恒

的主题。业务是消防工作命脉，消防官兵业务水平的高低，直接

影响部队整体素质和战斗力，消防部队在抓好队伍建设的同时，

必须突出抓好业务建设。支队在干部队伍中成功开展业务工作

“帮带”活动的基础上，进一步扩大“帮带”活动范围，在全体

官兵中部署开展了业务工作“帮带”活动，全方位、立体式地实

行一带一、面对面、手把手的教学，做到固强补弱，以老带新，因

人而异“开小灶”，因地制宜“抓帮教”，实现优势互补，共同

提高。同时进一步明确指导思想，加强组织领导，完善帮带制度、

修订帮带职责、改进帮带方法、细化帮带内容、建立奖惩机制，

使帮带活动更具全面性、科学性、合理性，从而使广大官兵对应

知应会的基本理论、基本知识、基本技能得以熟练掌握，推动部

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队整体素质的提升。

2022年述职报告个人总结（精选篇2）

各位领导，各位同事：

大家好!

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