2024年试用期解除劳动合同提前几天.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订了一份为期一年的劳动合同，现双方就试用期解除劳动合同的提前通知事项达成如下协议：

一、试用期及解除劳动合同提前通知期限

1.乙方的试用期为合同签订之日起至____年__月__日。

2.乙方如在试用期内解除劳动合同，应提前____天通知甲方。

二、解除劳动合同的条件

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反劳动合同的约定，损害乙方权益；

（5）乙方因个人原因不能继续履行劳动合同。

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

1.乙方如符合解除劳动合同条件，应提前书面通知甲方。

2.甲方如符合解除劳动合同条件，应提前书面通知乙方。

3.双方解除劳动合同后，应按照法律法规和合同约定办理相关手续。

四、其他约定

1.双方在解除劳动合同后的____天内，办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

2.乙方如违反本合同约定，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同的生效、修改和解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人及联系方式等。

2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。

3.双方在签订合同前，应充分了解合同内容，确保双方权益。

4.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务。

5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保权益的合法转移或结算。

6.如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或个人。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。

6.提前通知：指在解除劳动合同前，一方应提前告知对方的时间。

7.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在签订劳动合作为合同的补充协议。

2.在合同履行过程中，当双方需要对合同内容进行修改或补充时。

3.在合同解除或终止时，作为双方权益的保障。

补充条款：

1.双方在合同履行过程中，如遇不可抗力因素，导致无法履行合同，双方应协商解决。

2.双方在合同签订后，如有新增条款或重要事项，应进行书面补充，并由双方签字（或盖章）确认。

3.如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（员工）的身份证复印件。

3.双方签订的劳动合同原件。

4.双方签订的试用期解除劳动合同提前通知协议原件。

5.双方签订的保密协议原件（如有）。

6.双方签订的竞业限制协议原件（如有）。