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员工考核不合格合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方在对乙方进行考核时发现乙方存在未能满足考核标准的情况，根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，特此签订本员工考核不合格合同协议。

一、考核情况概述

甲方对乙方进行了全面的考核评估，包括但不限于工作绩效、业务能力、团队协作、职业操守等方面。经过认真评估，甲方认为乙方在以下方面存在不足：

（列举具体考核不合格项）

二、合同协议内容

1.乙方确认已知悉甲方的考核结论，并同意甲方的评估是公正、合理的。

2.乙方承诺将在本协议签订后积极改进自身不足，努力提升工作绩效和业务能力，以达到甲方设定的考核标准。

3.为帮助乙方改进和提高，甲方将对乙方进行必要的培训或调整工作岗位，乙方承诺积极配合并努力适应。

4.若乙方在约定的期限内未能达到甲方设定的考核标准，甲方有权根据公司的相关规定及双方签订的劳动合同进行处理。处理方式包括但不限于：调整岗位、降薪、停职检查、解除劳动合同等。

5.乙方应严格遵守甲方的各项规定和制度，确保不再出现违反职业操守、工作纪律等行为。

6.本协议签订后，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规定，如再次违反相关规定，甲方有权按照公司规定进行处理。

7.双方确认，本协议的签订不影响甲方对乙方因违反考核标准而享有的其他合法权益。

8.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年/月。期满后根据乙方的表现，双方可协商决定是否续签。

9.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认。

三、违约责任

1.若乙方未能按照本协议约定改进和提高自身不足，未能达到甲方设定的考核标准，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

2.乙方在协议期内违反甲方的规定或约定，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。

3.本协议一旦生效，双方应严格遵守。任何违反协议约定的行为，均应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的解释权归甲方所有。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）（盖章）：___________________________

乙方（员工）（签字）：_____________________________

日期：______________年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，经过考核未能达到公司的工作要求，根据相关法律法规和公司内部规定，甲乙双方就相关事宜达成以下协议：

一、考核情况概述

乙方自入职以来，经过甲方多次培训和指导，但在近期的工作中，表现不佳，未能达到甲方设定的考核标准。具体表现为工作态度不端正、业务能力不足、团队协作意识差等。经甲方评估认为，乙方目前的工作能力不能适应岗位需求。因此，甲乙双方均认可乙方存在不合格的情形。

二、处理措施及依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部相关规章制度，甲方决定对乙方采取以下处理措施：

1.甲方将对乙方进行调岗或再培训，以帮助乙方提高工作能力；

2.若乙方在经过调岗或再培训后，仍未能达到考核标准，甲方将根据法律规定及公司内部规定，与乙方解除劳动合同。

三、员工权益保障

在乙方考核不合格的情况下，甲方将尽力保障乙方的合法权益。具体措施如下：

1.甲方将按照法律规定支付乙方应得的工资及福利待遇；

2.甲方为乙方提供必要的职业辅导和帮助，以便乙方顺利过渡到其他工作岗位；

3.若双方解除劳动合同，甲方将按照国家法律法规及公司规定给予乙方相应的经济补偿。

四、员工义务及责任

乙方应充分了解并接受甲方的考核标准，同时承诺在以下方面做出努力：

1.遵守甲方的各项规章制度，服从管理；

2.积极参与到甲方的培训活动中，努力提高业务能力；

3.若被调岗或再培训后，应全力以赴提升工作能力，争取达到新的考核标准。

五、双方协议约定条款的修改