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就业监督检查方案

背景介绍

就业监督检查是一项非常重要的工作，它能够确保劳动者享有合法权利和利益。随着我国经济的快速发展，就业监督检查工作也面临着新的挑战和机遇。为了保障劳动者权益，加强企业管理，提高质量效益，制定本方案。

检查内容

本次就业监督检查主要包括以下内容：1.劳动合同的签订和执行情况；2.工资、社会保险、福利待遇的支付情况；3.劳动安全、劳动卫生、职业病防护情况；4.法律、法规、规章制度、劳动保障制度的贯彻执行情况。

检查对象

本次就业监督检查对象包括所有企业和用工单位，重点关注以下单位：1.违法违规用工单位；2.黑作坊、小作坊、散作坊等劳动保护方面问题突出的单位；3.经常发生欠薪、拖欠社会保险等问题的单位。

检查方式

抽查检查：随机抽取用人单位，对其进行就业监督检查；

主动检查：对发现问题较大的用人单位主动进行检查；

咨询问答：根据就业监督检查工作，面向社会开展就业政策、劳动法律法规等方面的咨询问答。

检查人员

就业监督检查人员主要来自以下机构：1.劳动保障部门；2.工商局；3.公安局；4.卫生部门。

检查结果处理

对存在问题的企业和用工单位，实行责令改正、限期整改等方式，督促其改正问题；

对于存在严重问题的企业和用工单位，将按照法律法规进行处理和处罚。

总结

就业监督检查以监督企业和用工单位，维护劳动者的权益和利益为目的。本次就业监督检查将着重在劳动合同签订和执行、工资付款、劳动安全卫生等方面进行密切关注，确保企业和用工单位在合法合规的前提下进行经营活动，同时向社会宣传劳动法律法规，提高公众对劳动保障的认识和知识水平。