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延迟退休政策的利弊分析

目录

TOC\o1-2\h\u17180延迟退休政策的利弊分析 1

14806一、延迟退休政策的含义 1

2651二、延迟退休政策政策的好处及弊端 1

7074（一）好处 1

15483（二）弊端 2

1105三、个人的观点 2

29787选一个观点，并且写出理由，写2—3点原因 2

14735（一）延迟退休政策具有可操作性 2

9774（二）养老保险制度的改革 3

30476（三）高龄劳动者就业意愿强 3

7663参考文献 3

摘要：本文对延迟退休政策的含义、好处、弊端进行了分析，并阐述了本人对于延迟退休政策的看法。

关键词：延迟退休；好处；弊端

一、延迟退休政策的含义

我国目前还没有实行延迟退休政策，对延迟退休的界定主要可理解为对退休年龄界定的扩展。通常情况下，退休年龄意味着劳动者不再领取工资而开始领养老金，而延迟退休则意味着退休年龄被适当延后。延迟退休政策的目的是通过推迟劳动力退休年龄、降低养老负担、活跃经济形势等措施来缓解养老金支付压力的不断加大。

二、延迟退休政策政策的好处及弊端

（一）好处

1.缓解人口老龄化问题

当前我国人口老龄化情况呈严峻态势，老年人口数量呈上升趋势，带来的一系列状况也进一步加剧。如果再不进行相关调整，我国的劳动力供求问题将持续加剧，对经济发展存在着严重的制约，养老保险基金也将入不敷出。因此，怎样可以有效解决该现实问题，延迟退休是当下的第一步。

2.男女退休年龄差距大

通过我国现行的法律法规可知，男性法定退休年龄高于女性。随着社会的进步，越来越多人支持在退休年龄上倡导男女平等，保护女性劳动者继续在岗位上工作的权利。女性过早地退休并领取养老金，对于国家来说亦是一种损失。国家培养人才耗费了巨大的人力成本，较早退休将浪费极大的人力资源，给付更多的养老金，给国家带来更大的负担。

3.有效利用人力资本

当前，我国公民的受教育程度越来越高。对于高学历的劳动者来说，过早地离开工作岗位，其社会价值不能得到充分发挥，造成了对国家人力资源的巨大浪费。大部分高龄劳动者的继续在岗，仍然可以给企业带来较大的收益。因此，延迟退休政策值得考虑。

（二）弊端

1.可能造成年轻人就业困难，增加失业率

延迟退休政策延长了在职人员工作年限，因而不能腾出额外工作岗位给刚参加工作的年轻人，导致社会劳动力供大于求。当劳动力需求确定时，由于劳动力供给增加，失业率不可避免地升高，失业人数也随之增多，因此政府不久将负担较高失业救济费用。多为多数反对者所虑。

2.增加企业的养老金缴费负担

面临离退休的多为企业里年纪大，岗位多的职工，其待遇比年轻职工要高，所以其养老保险金支付额要高。延长退休年龄就意味着公司要负担很高的养老金支付费用，这给公司带来了更大压力。

三、个人的观点

选一个观点，并且写出理由，写2—3点原因

个人认为延迟退休政策的好处大于弊端。主要原因有以下几点：

（一）延迟退休政策具有可操作性

在1889年，德国就通过颁布《老年与伤残保险法》来规定65岁为领取养老金的年龄。1992年，德国将男女退休年龄均延长到了65岁。2012年，德国又计划将法定退休年龄逐步提高到67岁，该弹性式逐步延长法定退休年龄有利于提高社会接受度和推进制度的有效施行。从德国的立法上来看，退休制度的变革十分漫长，但即使如此，延迟退休亦成为了一种不可阻挡的社会大趋势。

退休制度的改变，需要依据本国经济、政治制度与文化发展情况，再结合现行的养老保险等社会保障制度进行。在对制度的构建过程中，应加大对大众的调查了解，询问其是否对延迟退休有过了解及对延迟退休的认可度。这可以使制度更顺利实施，降低与避免在施行过程中产生负面影响。在构建延迟退休法律制度时必须要具有现实可操作性，避免流于形式。

（二）养老保险制度的改革

我国对养老保险制度一直有着持续性改革。2005年，我国在职工养老保险中增加了灵活就业人员和个体工商户两种；2014年确立了城乡统一的居民基本养老保险制度；2015年，我国启动了机关单位养老金保险并轨改革；在2018年宣布建立中央调剂基金。我国养老保险制度一直以来的不断完善与发展，为退休制度的制定奠定了基础。

（三）高龄劳动者就业意愿强

许多劳动者虽然已经到了退休的年龄办了退休离职手续，但是他们仍然接受雇佣。一方面，是因为退休人员即使在退休后仍然可以继续胜任一些工作，特别是医疗卫生水平的提高，老年人的身体状况有了好转，所以更愿意继续工作。另一方面，退休再就业使已退休者获得除养老金外的报酬。许多退休人员的退休金其实不足以支撑老年生活的开支，因此他们通过再就业方式来得到更多的收入。

参考文献

[1]李凯.我国延迟退休政策效应理论研究述评——以政策评估为视角[J].德州学院学