原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
-1
保密工作责任与考核办法
一、引言
为了加强保密工作，确保企业的信息资产安全，我公司特制定
了本保密工作责任与考核办法。本办法适用于我公司所有员工，并
规定了各级管理人员在保密工作中的职责以及考核标准。
二、保密工作责任
2.1公司领导层的责任：
确定并落实公司的保密政策与策略；
制定保密工作的目标与计划，并组织实施；
配置保密资源，提供必要的技术支持与培训；
监督和评估保密工作的实施效果；
处理重大保密事件，及时采取应对措施；
保护员工的保密权益。
2.2部门负责人的责任：
根据公司的保密政策和要求，组织制定部门的保密制度与规章
制度；
确保保密制度的宣传与落实；
指导、监督所在部门的保密工作；
定期组织保密培训；
-1
-2
及时发现并报告保密风险，并采取必要的措施进行预防和应
对；
对部门内保密工作进行评估，确保达到公司要求的保密水平。
2.3员工的责任：
遵守公司的保密制度与规章制度；
严守保密承诺，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息；
妥善保管和使用公司的信息资产；
整合保密意识，及时发现并报告保密风险；
积极参与保密培训，不断提升保密能力；
配合公司的保密调查和审核工作。
三、保密工作考核
3.1考核内容
公司将根据员工在保密工作中的表现，进行绩效考核。主要考
核内容包括：
遵守公司的保密制度与规章制度的情况；
泄密事件发生的频率和严重程度；
发现并报告保密风险的能力；
参与保密培训的积极性和效果；
保密工作改进的建议和贡献。
-2
-3
3.2考核方法
公司将采用多种方式进行保密工作的考核，包括：
定期进行保密意识培训和测试；
监督员工在工作中的保密行为；
定期对员工进行保密工作情况的评估；
管理人员通过绩效评估间接考核部门和员工的保密工作。
3.3考核结果与奖惩
根据考核结果，公司将对员工进行奖惩。考核结果包括良好、
合格和不合格三个等级。
良好：员工在保密工作中表现优秀，严格执行保密制度，未发
生泄密事件，积极发现和预防保密风险。公司将给予奖励和表彰。
合格：员工基本遵守保密制度，保密风险较少，但仍需进一步
提高保密意识和能力。
不合格：员工违反保密制度，泄露公司和他人的保密信息，对
保密风险缺乏警觉性。公司将对其进行相应的纪律处分。
四、总结
本保密工作责任与考核办法旨在明确各级管理人员和员工在保
密工作中的责任与职责，并对其进行考核。只有所有员工都认识到
保密的重要性，自觉遵守保密制度，公司的信息资产才能得到有效
-3
-4
保护。公司将根据考核结果及时采取相应的奖惩措施，推动保密工
作的落实和持续改进。
-4
文档评论（0）