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保密工作责任与考核办法
一、引言
为了加强保密工作,确保企业的信息资产安全,我公司特制定
了本保密工作责任与考核办法。本办法适用于我公司所有员工,并
规定了各级管理人员在保密工作中的职责以及考核标准。
二、保密工作责任
2.1公司领导层的责任:
确定并落实公司的保密政策与策略;
制定保密工作的目标与计划,并组织实施;
配置保密资源,提供必要的技术支持与培训;
监督和评估保密工作的实施效果;
处理重大保密事件,及时采取应对措施;
保护员工的保密权益。
2.2部门负责人的责任:
根据公司的保密政策和要求,组织制定部门的保密制度与规章
制度;
确保保密制度的宣传与落实;
指导、监督所在部门的保密工作;
定期组织保密培训;
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及时发现并报告保密风险,并采取必要的措施进行预防和应
对;
对部门内保密工作进行评估,确保达到公司要求的保密水平。
2.3员工的责任:
遵守公司的保密制度与规章制度;
严守保密承诺,不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息;
妥善保管和使用公司的信息资产;
整合保密意识,及时发现并报告保密风险;
积极参与保密培训,不断提升保密能力;
配合公司的保密调查和审核工作。
三、保密工作考核
3.1考核内容
公司将根据员工在保密工作中的表现,进行绩效考核。主要考
核内容包括:
遵守公司的保密制度与规章制度的情况;
泄密事件发生的频率和严重程度;
发现并报告保密风险的能力;
参与保密培训的积极性和效果;
保密工作改进的建议和贡献。
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3.2考核方法
公司将采用多种方式进行保密工作的考核,包括:
定期进行保密意识培训和测试;
监督员工在工作中的保密行为;
定期对员工进行保密工作情况的评估;
管理人员通过绩效评估间接考核部门和员工的保密工作。
3.3考核结果与奖惩
根据考核结果,公司将对员工进行奖惩。考核结果包括良好、
合格和不合格三个等级。
良好:员工在保密工作中表现优秀,严格执行保密制度,未发
生泄密事件,积极发现和预防保密风险。公司将给予奖励和表彰。
合格:员工基本遵守保密制度,保密风险较少,但仍需进一步
提高保密意识和能力。
不合格:员工违反保密制度,泄露公司和他人的保密信息,对
保密风险缺乏警觉性。公司将对其进行相应的纪律处分。
四、总结
本保密工作责任与考核办法旨在明确各级管理人员和员工在保
密工作中的责任与职责,并对其进行考核。只有所有员工都认识到
保密的重要性,自觉遵守保密制度,公司的信息资产才能得到有效
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保护。公司将根据考核结果及时采取相应的奖惩措施,推动保密工
作的落实和持续改进。
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