2024年员工不续签劳动合同办.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：

第一条劳动合同到期

双方确认，乙方与甲方的劳动合同【合同起始日期】至【合同终止日期】期满，双方未就续签劳动合同达成一致。

第二条不续签劳动合同

基于双方共同意愿，甲方决定不在劳动合同到期后与乙方续签劳动合同。

第三条终止日期及工作交接

1.双方同意，本合同到期后，乙方的工作交接期限为【工作交接期限】天。

2.乙方应在本合同到期前【提前通知天数】向甲方提出离职申请，并在甲方指定的工作交接期内完成工作交接。

3.乙方应确保在离职过程中，对其在职期间掌握的甲方商业秘密、客户资源等予以保密，并不得利用这些信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第四条经济补偿

1.甲方按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：【计算方式】

3.甲方应在乙方办理完毕工作交接并确认无误后【支付时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。

第五条社会保险及公积金

1.甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。

2.乙方应按照甲方要求，提供相关证件和信息，配合甲方办理上述手续。

第六条双方权利和义务

1.甲方应按照法律规定，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。

3.双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。

第七条争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

【其他约定内容】

甲方代表：【甲方代表签名】

乙方签名：【乙方签名】

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：一旦发现虚假信息，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付违约金。

2.双方在签订合应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策。解决办法：如双方在签订过程中有违法行为，一经发现，协议无效，并根据相关法律规定承担法律责任。

3.双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，不得损害对方利益。解决办法：如一方在履行过程中侵犯对方合法权益，受害方有权要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。

4.合同一方如发生重大变更，应及时通知对方。解决办法：如一方未履行通知义务，导致对方损失的，应承担相应赔偿责任。

5.合同到期后，双方应按照约定办理工作交接，确保业务正常运行。解决办法：如一方未按照约定履行交接义务，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者从事生产经营活动，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益的单位。

3.劳动者：指具有劳动能力，从事有偿劳动的自然人。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

7.法定节假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

8.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的劳动。

9.违约金：指合同一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。

10.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决纠纷的过程。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的劳动合同到期，双方决定不续签劳动合同。

2.双方希望通过协议方式明确劳动合同到期后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等。

补充条款：

1.乙方离职后，应继续保守甲方商业秘密的期限和范围。

2.乙方在离职前应完成的手续和交接的具体要求。

3.甲方支付经济补偿金的具体方式和时间。

4.乙方离职后，甲方提供的证明文件和推荐信等。

附件列表：

1.乙方在职期间的绩效评估报告。

2.乙方的工作证明和在职期间的工资单。

3.甲方提供的社会保险和住房公积金的证明文件。

4.双方签订的保密协议或竞业限制协议（如有）。

5.其他与乙方离职相关的文件和资料。