【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建设调研方案.pdfVIP

【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建

设调研方案

一、__县人才队伍现状

__县共有各类人才750人（主要是机关干部、事业专业技术人才、农

牧区实用人才），其中，男性554人，女性196人；

党政群机关人才343人（县直202人，各乡镇141人），事业单位技

术人才195人（县直92人，各乡镇103人），农牧区使用人才212人。

（一）党政群机关人才基本情况

学历机构：具有本科学历的89人，具有专科学历的154人，具有中

专学历的76人，高中及以下学历的24人。

职务结构：县（处）级干部18人（不含2名援藏干部），正科级干部

33人（县直21人，乡镇12人），主任科员7人，副科级干部57人（县

直32人，乡镇25人），副主任科员8人，科员188人（县直102人，乡

镇86人），办事员9人（县直1人，乡镇8人），工勤人员23人（县直

13人，乡镇10人）。

年龄结构：35岁以下的270人，占党政群人才总数的78%；

36—45岁的54人，占党政群人才总数的16%；

46—50岁的14人，占党政群人才总数的4%；

51岁以上的5人，占党政群人才总数的2%。

（二）专业技术人才基本情况

学历结构：具有本科学历的29人，具有专科学历的72人，具有中专

学历的75人，高中及以下学历的19人。

职称结构：具有高级职称的3人，具有中级职称的12人（县直10

人，乡镇2人），具有初级职称的48人（县直26人，乡镇22人），未评

定的132人（县直48人，乡镇84）。

年龄结构：35岁以下的162人，占专业技术人员总数的82%；

36—45岁的15人，占专业技术人员总数的8%；

46—50岁的12人，占专业技术人员总数的7%；

51岁以上的6人，占专业技术人员总数的3%。

（三）农牧区实用人才基本情况

学历结构：具有中专学历的4人，具有高中学历的8人，具有初中学

历的5人，具有小学学历的195人。

分类情况：人医75人，兽医105人，代课教师16人，能工巧匠2

人，生产能手2人，经营能手12人。

年龄结构：35岁以下的90人，占农牧区实用人才总数的42%；

36—40岁的22人，占农牧区实用人才总数的11%；

41—45岁的31人，占农牧区实用人才总数的15%；

46—50岁的25人，占农牧区实用人才总数的12%；

51岁以上的44人，占农牧区实用人才总数的20%。

二、加强人才队伍建设采取的措施

近年来，我县始终坚持以邓小平理论和三个代表“”重要思想为指导，

全面贯彻落实党的十七大精神，坚持党管人才“”的原则，采取各项有力措

施，全面加强了人才队伍建设。

一是高度重视，大力实施人才强县战略。__县委高度重视人才工作，

坚持把实施人才战略、开发人才资源摆到突出位置来抓，加大人才队伍建

设力度，结合实际，制定了《__县关于进一步加强人才队伍建设的实施意

见》。

二是党政干部队伍建设基本形成了一套有效机制。实行了干部考核、

监督、管理工作机制，把加强督促检查、严格考核奖惩作为转变干部作风

的有效措施。实行考核结果与公务员年度考核、评先选优、领导干部升降

相挂钩。坚持凭实绩用干部，选贤任能，打通干部能上能下的绿色通道。

通过有效的机制管工作、管干部，努力锻造了一支朝气蓬勃、纪律严明、

作风过硬、充满生机的干部队伍。

三是进一步深化干部人事制度改革。认真贯彻执行《党政领导干部选

拔任用工作条例》，不断改进干部培养、推荐、选拔任用和管理工作，推

进领导班子和干部队伍年龄、知识等结构的优化。始终坚持用人标准，严

把推荐、考察、任用三个环节，实行了干部考察预告制、任前公示制和试

用期制度，认真落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权

和监督权。