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2024年工伤一次性补偿协议模板版A版
本合同目录一览
第一条:协议范围与定义
1.1协议范围
1.2工伤定义
1.3一次性补偿定义
第二条:一次性补偿的条件
2.1工伤事故的认定
2.2工伤员工的资格
2.3一次性补偿的计算基础
第三条:一次性补偿的金额
3.1基本计算公式
3.2额外补偿因素
3.3计算举例
第四条:一次性补偿的支付方式
4.1支付时间
4.2支付方式
4.3支付义务主体
第五条:工伤员工的义务
5.1配合认定程序
5.2提供必要资料
5.3遵守协议规定
第六条:协议的生效与终止
6.1协议生效条件
6.2协议终止条件
6.3终止后的权利与义务
第七条:争议解决方式
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3法律途径
第八条:适用法律
8.1法律适用
8.2司法管辖
第九条:保密条款
9.1保密内容
9.2泄露后果
9.3保密期限
第十条:不可抗力
10.1不可抗力的定义
10.2不可抗力事件的后果
10.3不可抗力的证明
第十一条:合同的修改与补充
11.1修改条件
11.2补充内容
11.3修改与补充的生效
第十二条:双方的权利与义务
12.1员工的权利
12.2公司的义务
12.3双方的责任与豁免
第十三条:违约责任
13.1违约定义
13.2违约责任承担
13.3违约赔偿方式
第十四条:全案终章
14.1完整协议
14.2附件清单
14.3签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条:协议范围与定义
1.1协议范围
1.2工伤定义
本协议所称“工伤”,是指甲方在乙方的规定的工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。
1.3一次性补偿定义
本协议所称“一次性补偿”,是指乙方一次性支付给甲方一定金额的经济补偿。
第二条:一次性补偿的条件
2.1工伤事故的认定
甲方须经相关部门认定为工伤,且工伤等级达到一定标准。
2.2工伤员工的资格
甲方须为乙方正式员工,且在工伤发生时仍在职。
2.3一次性补偿的计算基础
一次性补偿的计算基础为甲方的工伤等级、工资水平等因素。
第三条:一次性补偿的金额
3.1基本计算公式
一次性补偿金额=基础补偿金额+附加补偿金额。
3.2额外补偿因素
附加补偿金额根据甲方的年龄、工龄、伤残等级等因素确定。
3.3计算举例
以甲方为例,工伤等级为一级,工资为5000元/月,年龄40岁,工龄10年,则一次性补偿金额为:基础补偿金额(20万元)+附加补偿金额(5万元)=25万元。
第四条:一次性补偿的支付方式
4.1支付时间
乙方应在甲方提交工伤认定证书及相关资料后30日内,一次性支付给甲方补偿金额。
4.2支付方式
乙方可通过银行转账、现金等方式支付给甲方。
4.3支付义务主体
乙方为一次性补偿的支付义务主体,确保按时足额支付给甲方。
第五条:工伤员工的义务
5.1配合认定程序
甲方应积极配合乙方及相关部门进行工伤认定,提供必要的证明材料。
5.2提供必要资料
甲方应向乙方提供与工伤事故有关的全部资料,包括但不限于医疗记录、工资单等。
5.3遵守协议规定
甲方在协议有效期内,应遵守协议的约定,不得违反协议规定。
第六条:协议的生效与终止
6.1协议生效条件
本协议自甲方与乙方签字盖章之日起生效。
6.2协议终止条件
协议终止的条件如下:
(1)甲方在协议生效后,自愿放弃协议约定的补偿权利;
(2)甲方在协议生效后,重新就业或从事其他收入来源的活动;
(3)双方协商一致终止协议。
6.3终止后的权利与义务
协议终止后,甲方不再享有一次性补偿的权利,乙方不再承担支付补偿的义务。
第八条:争议解决方式
8.1协商解决
甲乙双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决
如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条:适用法律
8.1法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2司法管辖
就本协议有关的任何法律诉讼,双方均同意由甲方所在地人民法院管辖。
第十条:保密条款
9.1保密内容
甲乙双方在签订本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等,均应予以保密。
9.2泄露后果
如任何一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
9.3保密期限
本协议项下的保密义务在本协议终止后仍继续有效,为期五年。
第十一条:合同的修改与补充
11.1修改条件
本协议的修改或补充,应由甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。
11.2补充内容
本协议的补充内容与修改内容具有同等的法律效力。
11.3修改与补充的
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