2024年工业领域劳务外包协议样本版.docx

2024年工业领域劳务外包协议样本版A版

本合同目录一览

1.劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

1.2劳务外包的范围

1.3劳务外包的期限

2.双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方提供的条件

2.1.2甲方对劳务外包人员的管理

2.1.3甲方对劳务外包人员的培训

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方提供的劳务

2.2.2乙方的劳动保障

2.2.3乙方的保密义务

3.劳务外包人员的招聘与录用

3.1招聘渠道

3.2录用标准

3.3录用通知

4.劳务外包人员的工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利保障

5.劳务外包人员的工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳务外包人员的管理与培训

6.1甲方对劳务外包人员的管理

6.2乙方对劳务外包人员的培训

7.劳务外包人员的劳动争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的处理程序

8.合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同终止

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议的处理程序

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.保密条款

12.1保密内容的界定

12.2保密义务的履行

12.3保密条款的期限

13.附则

13.1合同的附件

13.2合同的修订

13.3合同的终止日期

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2约定的生效条件

14.3约定的解除条件

第一部分：合同如下：

第一条劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

根据本合同的约定，劳务外包是指甲方将其拥有的某项具体的劳务工作内容，通过本合同的约定，由乙方按照甲方的要求和相关标准，提供合格的人员，按照约定时间和要求完成甲方指定的工作任务。

1.2劳务外包的范围

劳务外包包括但不限于：生产操作、维修保养、清洁卫生、保安服务、技术支持等。具体外包的工作内容、工作地点、工作时间等，详见附件一。

1.3劳务外包的期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年，以此类推。

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1甲方提供的条件

甲方应提供劳务外包人员所需的工作场所、设备、工具等必要的劳动条件。

2.1.2甲方对劳务外包人员的管理

甲方对劳务外包人员的工作过程进行监督和管理，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

2.1.3甲方对劳务外包人员的培训

甲方应根据工作需要，对劳务外包人员进行必要的业务技能培训和安全教育。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1乙方提供的劳务

乙方应按照甲方的要求，提供符合约定条件和标准的劳务外包人员。

2.2.2乙方的劳动保障

乙方应依法为劳务外包人员缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。

2.2.3乙方的保密义务

乙方应对在劳务外包过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

第三条劳务外包人员的招聘与录用

3.1招聘渠道

乙方可以通过多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场等。

3.2录用标准

乙方应根据甲方提供的职位要求和录用条件，对应聘人员进行筛选，确保录用的人员符合工作要求。

3.3录用通知

乙方应在录用人员后及时通知甲方，并提供相关人员的身份和工作证明文件。

第四条劳务外包人员的工资与福利

4.1工资标准

乙方向劳务外包人员支付的工资，应按照甲方提供的工资标准执行。

4.2工资支付方式

乙方向劳务外包人员的工资支付，可以选择月结、季结或年结等方式。

4.3福利保障

乙方应依法为劳务外包人员提供必要的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保障等。

第五条劳务外包人员的工作时间与休息休假

5.1工作时间

劳务外包人员的工作时间，应按照甲方的工作时间安排执行。

5.2休息休假

劳务外包人员的休息休假，应按照甲方的休假安排执行。

第六条劳务外包人员的管理与培训

6.1甲方对劳务外包人员的管理

甲方应对劳务外包人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作质量等。

6.2乙方对劳务外包人员的培训

乙方应对劳务外包人员进行必要的业务技能培训和安全教育。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

任何一方提出变更合同的内容，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后，签订书面变更协议。

8.2合同解除

合同解除应提前____天书面通知对方，并在解除合同前，双方协商确定解除后的相关事项处理。

8.3