2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题与参考答案.docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

2、在制定人力资源规划时，以下哪项不是人力资源规划的步骤？

A、现状分析

B、预测分析

C、制定方案

D、实施与评估

3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A、招聘与选拔

B、绩效管理

C、战略规划

D、培训与发展

4、在人力资源规划中，哪种方法主要用于预测组织内部人力资源的供给情况？

A、趋势外推法

B、马尔可夫链模型

C、德尔菲法

D、人员接续计划

5、在人力资源管理中，以下哪一项不属于招聘流程的一部分？

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.绩效评估

D.面试候选人

6、企业为了激励员工并保持其积极性，可能会采取多种薪酬策略。下列哪种薪酬体系是基于员工个人业绩来进行奖励的？

A.岗位工资制

B.能力工资制

C.绩效工资制

D.年薪制

7、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的类型？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.直接招聘

D.间接招聘

8、关于绩效管理，以下哪种说法是错误的？（）

A.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分

B.绩效管理旨在提高员工的工作效率

C.绩效管理可以通过360度评估等方式进行

D.绩效管理的主要目的是为了降低员工的薪酬

9、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？

A.预测未来的人力资源需求

B.分析当前的人力资源供给

C.制定培训和发展计划

D.设计合理的员工流动机制10、绩效管理中，哪种方法通过比较员工之间的表现来进行评估？

A.目标管理法(MBO)

B.关键绩效指标(KPI)

C.强制分布法

D.平衡计分卡(BSC)

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.员工满意度调查

12、在招聘过程中，以下哪项不是有效面试的要素？

A.面试官的专业知识

B.面试官的沟通技巧

C.面试官的公正性

D.面试者的着装

13、在绩效考核过程中，为了避免考核结果中的趋势偏差，企业可以采取哪种方法？

A.目标管理法B.强制分布法C.平衡计分卡D.关键事件法

14、下列哪一项不属于人力资源规划中的供给预测方法？

A.技能清单法B.马尔科夫模型C.回归分析法D.德尔菲法

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

16、关于员工满意度调查，以下哪种说法是错误的？

A.员工满意度调查有助于识别员工不满的原因

B.员工满意度调查结果可以作为人力资源管理的决策依据

C.员工满意度调查应当定期进行

D.员工满意度调查结果应当对外公开

17、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的主要目的？

A.确保招聘到符合职位要求的人才

B.降低招聘成本

C.提高员工满意度

D.增强企业竞争力

18、关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？

A.绩效考核是对员工工作表现进行评价的过程

B.绩效考核有助于激发员工的工作积极性

C.绩效考核结果可以用于员工的薪酬调整

D.绩效考核应该由上级对下级进行

19、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.招聘会

D.人力资源外包20、在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？（）

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.分析绩效结果

D.制定改进计划

21、人力资源管理的核心职能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

22、以下哪项不是人力资源管理的基本原则？（）

A.依法管理原则

B.系统管理原则

C.动态管理原则

D.效率优先原则

23、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A、工作内容

B、劳动报酬

C、工作时间

D、社会保险和福利

24、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？

A、发布招聘信息

B、筛选简历

C、面试评估

D、签订劳动合同

25、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A、工作内容

B、劳动报酬

C、试用期

D、解除条件

26、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的流程？

A、需求分析

B、发布招聘信息

C、面试评估

D、签订劳动合同

27、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种方法最有