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安全生产考核及奖惩制度

1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为

主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公

司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大

小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单

位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任

3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安

委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进

行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：

3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责

任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、

人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评

办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处

罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按

公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法

4.1奖励的范围

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4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除

事故，有突出贡献者：

4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新

有突出成绩者;

4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；

4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法

每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现

金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设

备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照按照四不放四不放过过的原则进行调

查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处

罚,直到追究刑事责任。

安全生产考核及奖惩制度（2）

是企业为了保障员工安全和推动安全生产的重要手段。下面是一

个安全生产考核及奖惩制度的例子：

1.安全生产考核指标：

-事故发生率：以单位时间内事故的发生数量作为指标，每月评

定一次。

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-安全管理措施实施情况：包括安全培训、安全巡检、安全演练

等方面的考核，每季度评定一次。

-安全隐患整改率：以安全隐患整改情况作为指标，每季度评定

一次。

-安全宣传教育效果：以安全知识掌握情况、安全行为改善情况

等指标评定，每半年评定一次。

2.奖励制度：

-奖金奖励：根据安全考核指标达标情况，给予员工相应的奖

金。

-荣誉奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表

彰和荣誉称号的颁发。

-奖励休假：为安全生产成绩良好的员工提供额外的休假福利。

3.惩罚制度：

-违规处罚：对违反安全规章制度的员工给予相应的罚款或警

告，并记录在档案中。

-停工整顿：对严重违规的员工或部门采取停工整顿的措施，整

改期间不得投入生产。

-绩效扣减：将安全生产考核指标未达标的员工扣减相应的绩效

工资。

以上仅为一个例子，具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企

业实际情况进行制定和调整。

安全生产考核及奖惩制度（3）

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安全生产是企业生产经营过程中最基本的要求和重要的基础工

作，是保障职工生命安全和财产安全的重要保障措施。为了加强安全

生产管理，完善安全生产考核及奖惩制度，推动企业安全生产工作的

持续改进和发展，以下是一份模板，详细介绍了安全生产考核及奖惩

制度的内容。

一、制度目的