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临时休假考核方案

背景

由于各种原因，员工需要休假是一件常见的事情。然而，有一部分员工在休假期间没有按时归来，这会影响到公司的正常运营。因此，为了规范员工的休假行为，需要制定一套合理的休假考核方案。

目的

规范员工的休假行为；

避免员工滥用休假制度；

确保公司的正常运营。

考核方式

休假前

在员工提交休假申请后，由部门负责人审核并签字同意；

部门负责人将休假信息通知公司人力资源部门，并将员工休假时间安排进部门工作计划；

公司人力资源部门负责统计员工休假时间，及时更新员工考勤记录。

休假期间

员工需按照提出的休假时间计划安排休假活动，不得超期；

员工需保持良好的联系方式，及时处理紧急事务。

休假后

员工需按照申请休假时提交的休假记录回归公司，并由部门负责人核实；

如有延期或其他特殊情况，需向部门负责人提出申请并得到同意，公司人力资源部门将休假记录进行更新；

员工回归公司后需按时上班，如因私人事务无法按时归来，需及时向上级主管请假并说明原因。

考核标准

如果员工在休假期间有以下情况，则将评为不合格：

未按照休假计划进行；

未及时处理紧急事务或维持良好的联系方式；

未在规定时间内回归公司。

如果员工在休假期间遵守规定，按照休假计划进行，及时处理紧急事务或维持良好的联系方式，按时回归公司，则评为合格。

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