劳动法内容概述猎头实务.pptx

猎头实务劳动法内容概述

20世纪20年代The1920s劳动法的定义劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法的范畴，制定劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系，以及与劳动关系密切关联的关系，以保护劳动者的合法权益，确立维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

劳动法的基本内容：就业制度从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并有就业愿望的公民，获得有报酬的职业，它包括以下原则：一、国家促进就业原则二、公平就业和自主择业原则三、照顾特殊和困难就业群体就业的原则四、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则法律链接：《宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

劳动法的基本内容：劳动合同管理劳动合同是指劳动力的提供方，劳动者和劳动力的使用方，用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用的过程中的权利和义务的协议，用人单位或雇主则按照约定向劳动者支付合法的劳动报酬并提供法定和约定的劳动条件。劳动合同是双方当事人建立劳动关系的法律依据，也是劳动者实现劳动就业权的具体法律形式。劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动合同的解除和终止

劳动法的基本内容：劳动标准一、工作时间和休息休假二、工资制度三、劳动安全卫生四、女职工和未成年工的特殊保护五、社会保险和福利

劳动争议处理劳动争议就是劳动纠纷，一般是指劳动关系的双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务发生的争议，具体指劳动者与用人单位之间在劳动法的范围内因适用国家法律法规和订立，履行变更，终止劳动合同，以及其他与劳动关系直接相关的问题而引发的纠纷。劳动争议具体包括以下类型：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他争议劳动争议的调解劳动争议的仲裁劳动争议的诉讼

违反劳动法的法律责任违反劳动法的法律责任是指劳动法的各类执法主体及各类用人单位（企业，国家机关，事业组织，社会团体，个体经济组织，民办非企业等）的行政领导人，劳动者以及国家专门机构，对于自己的违反劳动法律法规的行为，而应当承担的法律上的后果。刑事责任行政责任民事责任

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