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人事经理的工作职责10篇

人事经理的工作职责（篇1）

岗位职责：

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和

优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选

拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估

工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争

议事宜。

任职要求：

1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源

六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力

和执行力，抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人事经理的工作职责（篇2）

岗位职责：

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支

持促进业务战略达成；

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部

信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人

力资源工作需求；

3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意

识强，有一定的抗压能力。

人事经理的工作职责（篇3）

1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完

成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养

计划，输送人才；

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并

落实实施；

4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门

绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建

议；

5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟

通与引导工作，避免产生法律风险；

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人事经理的工作职责（篇4）

职责：

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完

善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;

6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;

3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬

绩效优化项目经验;

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和

明锐的洞察能力、分析判断力;

5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人事经理的工作职责（篇5）

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后

组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批

准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准