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第一PPT模板
应届毕业生培训方案
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目录Contents
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关于本方案
按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。
为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。
本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。
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培训目的
让其了解企业的职业发展
通道，展示公司的发展潜
力及人才理念，提升应届
生与公司共同成长的意愿。
通过培训加快应届毕业生
从“学生”到“职业人士”
的身份转变。
提升职业化意识与职业技能。
1
2
4
3
*
培训形式
知识类
课堂讲授
岗位实操
自学
技能
岗位实习
岗位轮岗
研究实验
态度
拓展训练
课堂讲授
座谈交流
文体活动
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培训流程
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培训课程
入职
培训
公司简介
企业文化
规章制度
保密意识
军事训练
入职培训由人力资源部组织实施，时间3天左右，其中1天课堂学习，2天军事训练。
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培训课程
拓展
训练
军事训练
团队游戏
沟通游戏
合作游戏
胜利之墙
拓展培训由人力资源部联合外部专业培训机构组织实施，时间2天1夜。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。
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培训课程
专业知识
部门认知
隔膜行业知识
隔膜基础知识
专业类岗位专业知识技能培训由用人部门组织实施。财务类、管理类实习生专业知识培训按岗位要求实施。
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培训课程
职业化
训练
自我认知与定位
时间管理
压力与情绪管理
有效沟通
职业道德
职业化训练由人力资源部组织协调实施。
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培训课程
产线
实习
原料机理
生产工艺
生产设备
品质检测
实验研究
产线实习由工程技术中心按材料和加工两个专业统筹安排，本科生：12个月，研究生：6个月。在轮岗时应特别注意知识产权保密。
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考核与评估
技能类培训
知识类培训采用笔试方式考核
态度类培训
知识类培训
技能类培训采用实际操作及工作评定、资格评定等考评
态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评
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培训费用
80000元
（含交通、住宿、餐费、
培训费等）
外训费用
20000元
（含教材开发费、导师
津贴、课酬、资料书籍
等费用）
内训费用
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AndyGuo
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可以在下列情况使用
不限次数的用于您个人/公司、企业的商业演示。
修改模板中的内容包括，图片，数据，文本的替换。
拷贝模板中的内容用于其它幻灯片母版中使用。
不可以在以下情况使用
用于任何形式的在线付费下载。
收集整理我们发布的免费资源后，打包上传并
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我们，还在路上……
Hewhofallstodaymayrisetomorrow.
每个孩子的花期不一样，有的孩子是牡丹花，选择在春天开放；有的孩子是荷花，选择在夏天开放；有的孩子是菊花，选择在秋天开放；而有的孩子是梅花，选择在冬天开放
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