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仓管员职位分析通用模板
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andultimatelybecomethebasisoforganizationalassessmenttoimproveworkefficiencyandquality
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岗位职责范本系列Standardtemplate管理编号:SLU/N-QA866
仓管员职位分析通用模板
使用说明:本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准,最终成
为组织考核的依据,实现提高工作效率和工作质量,并且规范操作行为,减少违章行为和违章
事故的发生。为便于学习和使用,请在下载后查阅和修改详细内容。
仓管员职位分析
岗位名称:仓管员
直接上级:储运科科长;
负责对象:对所有进库的物资保管;
工作目标:负责保管公司物资进库的保管;
权力与责任:
1.负责进库物资数量的质量的验收,签发验收交接单;
2.负责出库物资的核对,若且丝疑点有权拒绝发货;
3.确保出库物资手续齐全,可签名册发出库交接单,
同时,需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。
4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;
5.建立物资出入库和库存台账;
6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;
7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;
8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;
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9.有权检查到库物资的数量及质量;
10.有权督促指导验收人员和装卸工作;
11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;
岗位要求:
1。具有高中以上文化程度;
2.有较强的工作责任心,工作细致;
3.有较强工作责任感和事业心;
参加会议:
1。参加每周一次的仓库会议;
2.参加每月季一次管理工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;
篇2:劳资员职位分析
劳资员职位分析
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源;
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
权力现责任:1。服从分配,听从指挥,并严格遵守公
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司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:1。具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:1。参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
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