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仓管员职位分析通用模板

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andultimatelybecomethebasisoforganizationalassessmenttoimproveworkefficiencyandquality

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岗位职责范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA866

仓管员职位分析通用模板

使用说明：本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成

为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章

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仓管员职位分析

岗位名称：仓管员

直接上级：储运科科长;

负责对象：对所有进库的物资保管;

工作目标：负责保管公司物资进库的保管;

权力与责任：

1.负责进库物资数量的质量的验收，签发验收交接单;

2.负责出库物资的核对，若且丝疑点有权拒绝发货;

3.确保出库物资手续齐全，可签名册发出库交接单，

同时，需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。

4.接收并保存好物资入库的原始凭证等资料;

5.建立物资出入库和库存台账;

6.对到库物资的接收和物资发出工作负责;

7.对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责;

8.对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责;

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9.有权检查到库物资的数量及质量;

10.有权督促指导验收人员和装卸工作;

11.有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料;

岗位要求：

1。具有高中以上文化程度;

2.有较强的工作责任心，工作细致;

3.有较强工作责任感和事业心;

参加会议：

1。参加每周一次的仓库会议;

2.参加每月季一次管理工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会;

篇2：劳资员职位分析

劳资员职位分析

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

权力现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公

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司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求：1。具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：1。参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;