- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
房地产公司部门工作职责大全
(-)行政部
1、部门工作职责
(1)确定公司企业文化理念,价值观、企业文化号的主要内
容;规划、实施日常企业文化活动,团队建设与管理;
(2)制定公司各项行政管理规章制度,并进行有效、有力的监
控执行;
(3)公司对外联络、形象代言及公关接待工作;
(4)发挥常年法律顾问的作用,加强法律知识的培训;
(5)协调好公司各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报
工作;
(6)负责落实会议及制度的执行情况,并及时进行调整和完
善;
(7)制定公司人事管理规章制度,编写公司人力资源需求计划、
负责各种人力资源文件的起草和发放;
(8)建立科学的员工培训制度,制定、实施薪酬及福利政策;
(9)办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;完成每
月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作;
(10)人事档案的完善及人事资料的信息化管理;
(11)加强公司对文件控制的管理,形成完整的文控管理体
系;
(12)组织、协调公司大型活动及相片收集、存档工作;
(13)对公司各部门办公设备,办公用品等运用各种手段在行
政板块做好节流工作,做好设备维护协调及有效控制;
(14)做好行政车辆及员工宿舍的管理工作。
2、员工岗位职责
(1)行政部经理
A、日常工作
1)负责确定公司企业文化理念、价值观、企业文化号的主
要内容;规划、实施日常企业文化活动;加强团队建设;
2)负责本部门的日常工作及行政事务的管理;
3)按公司的岗位编制和人员情况做好人员的合理调配及招聘
面试工作;
4)负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工
作;
5)对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检
查,对发现的问题依据企业制度及时提出处理意见;
6)根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核
工作;
7)做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,
适时开展培训工作;
8)负责发挥常年法律顾问的作用,加强法律知识的培训;
9)负责公司文控中心的协调管理和公司印章的管理;
10)制定公司各项行政管理规章制度,并负责落实会议、制
度和计划的执行完成情况;
11)负责协调好各部门之间的关系,做好上传下达、下情上
报工作;
12)主持好每周一次的部门例会及每月一次的部门月度工作
会议;总结工作计划完成情况,布置下月工作,并作好会议记
录O
B隶属关系:
1)直属上级:总经理、副总经理。
2)直属下级:行政部总务、文员、前台及司机。
C、岗位期望:争取多方面发展成为具备高素质和高水平的行政经
理。
2()总务
A、日常工作
1)对公司各部门办公设备、办公用品等运用各种手段在行政板块
做好节流”工作做好设备的维护协调及有效控制;
2)负责并协助IT人员做好电脑的维护和公司网络的维护管理;
3)负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅工作;
4)负责行政车辆的管理工作;
5)负责员工宿舍及食堂的管理工作。
Bs隶属关系
1)直属上级:行政经理。
2)直属下
文档评论(0)