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进修学校奖励制度方案

背景

为了鼓励员工不断深造和提升业务能力，公司决定建立进修学校，提供职业培训，为员工提供更好的职业发展机会。为了更好地激励员工参与学习，同时提高学员的学习积极性和努力程度，制定了一套科学合理的奖励机制。

实施方案

奖励活动

进修学习成绩优秀奖励：针对在进修学校学习成绩优秀的员工，在成绩公示后根据成绩排名进行奖励,并发放荣誉证书、学习补助及荣誉津贴。

学习优秀员工示范奖励：每年评选出一定数量在学习过程中成绩优秀的员工，对其进行表彰，并发放荣誉证书及荣誉津贴。表彰周期以年度为单位。

毕业优秀毕业生奖励：对在进入学习周期内，成绩优秀并有所创新的毕业生进行表彰，并发放荣誉证书及荣誉津贴。

周期优秀学习者奖励：对一定周期内成绩靠前的学习者进行表彰，对所有拥有出色成绩的员工进行奖励，周期以半年为单位，发放奖金、荣誉证书及荣誉津贴。

奖励标准

学习成绩优秀奖励奖励标准：

名次

奖金

学习补贴

荣誉津贴

第一名

3000元

500元

300元

第二名

2000元

400元

200元

第三名

1000元

300元

100元

第四至第十名

500元

200元

50元

10名以上

300元

100元

30元

学习优秀员工示范奖励标准：

等级

奖励

A级

2000元

B级

1000元

C级

500元

毕业优秀毕业生奖励标准：

名次

奖励

第一名

3000元

第二名

2000元

第三名

1000元

周期优秀学习者奖励标准：

名次

奖金

学习补贴

荣誉津贴

第一名

5000元

500元

500元

第二名

3000元

400元

300元

第三名

2000元

300元

200元

第四至第十名

1000元

200元

100元

10名以上

500元

100元

50元

申领流程

员工必须在规定的学习周期内完成对应的学习任务，成绩达到优秀及以上，才可以进行奖励申领。

员工必须在规定的时间内向人力资源部提出奖励申请，提交有关证明材料。

其他

员工如有一次未通过考试，可在规定的时间内进行补考，补考成绩以最终成绩为准。

学习期间出现不文明行为、作弊等行为将取消对应的奖励资格。

总结

建立进修学校，并建立科学合理的奖励机制是帮助员工提高业务能力，进而提高公司绩效的有力措施。在奖励制度的设计上，应该根据实际情况，量身定制，以激励员工学习和进步，不断提升绩效为目标。同时，要规定明确的标准和底线，并加强规范，保证奖励机制的有效性和公正性。