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人力四级

一、单选题

1.关于月平均人数的统计，说法不正确的是()

A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

参考答案：C

2.制度工作时间包括()。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

参考答案：A

3.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

参考答案：C

4.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单

位的青睐。

A.杂志

B.海报

C.传单

D.网站

参考答案：D

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.员工原始档案

参考答案：D

6.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试、后面试

参考答案：C

7.在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征

参考答案：C

8.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）。

A.改革创新观念

B.节能减排意识

C.团结协作意识

D.求真务实精神

参考答案：B

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业

参考答案：A

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及

女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度

参考答案：A

11.研究经营环境的微观分析中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略

参考答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权供

D.劳动保护权和职业培训权

参考答案：B

13.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案：B

14.（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

参考答案：B

15.企业文化的自律功能是指（）。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D.开展职业纪律教育，增强从业人员纪律意识

参考答案：C

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性

参考答案：B

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：（1)执行：（2)处理；

（3)检查；（4)计划。周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.(4)(1)(3)(2)

B.(3)(2)(1)(4)

C.(3)(1)(4)(2）

D.(1)(2)(3)(4)

参考答案：A

18.(）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责

参考答案：B

19.下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是(