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财务BP岗位职责说明书--第1页
文书
模板
财务BP岗位职责内容
bpBusinessPartner,
财务是全称即业务伙伴。
财务bp是连接财务部门与业务部门的关键纽带，这个岗位的人
即要懂财务，又要懂业务，同时还要了解财务工作的各个模块，
做好桥梁，用财务专业帮助业务部门解决问题。
岗位职责
1、负责建立健全财务BP服务流程。
2、负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门
涉及财务相关工作。
3、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务
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部门流程优化提供财务支持。
4、建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险。
5、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理，业务盈
亏测算、活动测算。
6、品牌提出的其他合理需求、提供财务支持。
7、深入了解各品牌业务模式，对接业务与财务衔接工作。
素质要求：
1.战略贡献：
(1)
变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革
中的一员的能力；
(2)
要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，
并找到关键人物；
(3)
客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客
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户需求。
2.专业信用：
(1)
战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的
成功因素的能力；
(2)
构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成
功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系
统；
(3)
专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可
视化并且不断扩充知识。
3.
人力资源部门领导力：
(1)
作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从
而在某个观点或目标上给予支持；
(2)
主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
4.个人信誉：
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(1)
成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标
准；
(2)
探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当
前事物的渴望；
(3)
勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。
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