2025年高二轮政治(新教材)专题四　就业创业与企业经营 .docxVIP

一、选择题

1．就业是最大的民生。2023年政府工作报告提出，要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。关于促进就业，以下推导正确的是()

①完善创业就业政策支撑体系——鼓励以创业带动就业——开拓社会化市场化就业渠道

②开展就业困难人员专项帮扶——调整和优化人才结构——促进劳动者高质量充分就业

③创新校企合作协同育人机制——探索人才培养新模式——促进人才素养契合市场需求

④落实减费降税助企纾困政策——清理和整顿市场秩序——缓解企业的困难，稳岗扩就业

A．①②B．①③C．②④D．③④

2．外卖骑手，服务城市的生力军。刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同。刘某在派送途中因交通事故受伤，配送中心在事故后为刘某出具了工作证明、误工停发工资证明。刘某请求配送中心认定工伤。对此，认识正确的是()

①工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据

②双方因为没有签订劳动合同，并未形成劳动关系

③此案在仲裁与诉讼之间，必须遵循仲裁前置原则

④若该配送中心不认为是工伤，应当由刘某承担举证责任

A．①②B．①③C．②④D．③④

3．2022年6月，黄某到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同，也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2023年10月24日，黄某以此为由书面向公司提出离职，并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上材料分析正确的是()

①双方未签订劳动合同，并不影响劳动关系的确定

②黄某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉

③因黄某为主动离职，其权益和诉求将无法得到保障和支持

④该公司未为职工缴纳社会保险金，国家可依法进行行政处罚

A．①②B．①④C．②③D．③④

4．梁某于2021年通过事业单位紧缺人才招聘进入某科学院工作，双方签订《事业单位聘用合同》并约定了相关事宜；2016年梁某主动到某师范大学应聘，被其录用，并办理了入编手续，梁某未将入编情况告知科学院。2022年，因公积金违规缴纳问题，梁某向科学院提出离职申请未获批准。针对梁某的“双重劳动关系问题”()

①用人单位可以与梁某解除还处于约定服务期的劳动合同

②兼职是劳动者的自由选择权的体现，与用人单位无关

③梁某可以直接针对科学院不批准离职情况，提起诉讼

④梁某应践行契约精神，遵循职业道德与社会公德

A．①③B．①④C．②③D．②④

5．小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是()

A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利

B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则

C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉

D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼

6．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如，员工超过规定早餐时间用餐“乐捐”20元；上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是()

①公司为提高工作效率而设立奖惩制度，重视了道德的约束

②公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益

③为维护自身的合法权益，小王应到当地人民法院提起诉讼

④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉

A．①③B．①④C．②③D．②④

7．2022年“十一”假期，Y市有两名员工拒绝加班，造成公司二十多万元人民币损失。公司要求这两名员工赔偿公司1.8万，并得到人民法院一审判决的支持。这一案件，给劳动者的启示有()

相关链接：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是根据《中华人民共和国劳动法》，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

①只要劳动者不完成单位规定的加班任务，就应受到处罚

②在单位不紧急的情况下，可按照自身意愿确定加班与否

③劳动者在维护自身劳动权益的同时，要承担相应的义务

④若员工确有特殊的状况，可在一审判决生效前申请重