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劳动法知识竞赛试题及答案

在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同

时也是非常复杂的问题。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整

理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢!

劳动法知识竞赛试题(一)

一、个人必答题(每队3号选手作答)

1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?(A)

A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》C、《就业政策公

约》D、《青年夜间工作公约》

2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合

同应当续延至相应的情形消失时终止?(C)

A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条

3、集体合同立法最早的国家是那一个?(D)

A、荷兰B、芬兰C、爱尔兰D、新西兰

4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合

同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补

偿?(A)

A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、

5、劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使

劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?(C)

A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条

6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力

劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?(B)

A、第一B、第二C、第四D、第五

二、30秒快答题(判断对错)

(一)第一组答：

1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立(错)。

2、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情

况，(错)

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3、劳动者应当如实说明(对)。

4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(对)，

5、但可以要求劳动者提供担保(错)，

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财

物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人(错)，

7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款(错);

8、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(对)。

(二)第二组答：

1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度(错)，

2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(对)。

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工

代表大会审议通过(错)。

4、在规章制度实施过程中，工会或者职工证明不适当的，有权向

用人单位提出(错)，

5、通过协商予以修改完善(对)。

6、用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定告知劳动者(错)。

7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规

规定的，由劳动行政部门责令撤销(错);

8、给劳动者造成损害的，应当承担责任(错)。

(三)第三组答：

2006年8月1日某公司与小孙签订了十年期劳动合同，约定任何

一方违反劳动合同应向对方支付违约金2万元。2008年2月，公司为

小孙提供专项培训费用10万元对其进行专业技术培训;

1、双