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就职演讲活动方案

活动背景

公司将有新的员工加入，为了让他们更好地了解公司文化，加深对公司的认识和归属感，公司决定举行就职演讲活动。

活动目标

让新员工了解公司文化和价值观

提升新员工对公司的归属感和认同感

促进新员工之间的交流和互动

活动内容

公司介绍和价值观宣传

活动开始时，公司负责人将进行公司介绍和价值观宣传。介绍公司的历史、规模、业务等方面，让新员工了解公司的整体情况。同时也宣传公司的价值观，让新员工了解公司对企业文化的重视和价值理念。

就职演讲环节

新员工将进行就职演讲。根据分组选出代表，进行每组的演讲，每位新员工发表自己的想法和感悟。演讲时间限制在3-5分钟左右。演讲主题可根据自己的兴趣爱好、专业、经历等自选。如果需要，可以提前分配主题或提供一些选题范围。

互动环节

活动结束后，公司将为新员工提供茶点，同时为新员工搭建互动的平台。在活动区域内设置不同的娱乐设施和互动环节，比如桌游、问答、小组活动等，让新员工能够自由交流和互动，增强团队凝聚力。

活动流程

时间

内容

9:00-9:30

公司介绍和价值观宣传

9:30-11:30

就职演讲环节

11:30-12:30

茶歇

12:30-14:30

互动环节

14:30-15:00

活动结束

人员安排

主持人：一名，负责主持活动，引导气氛

嘉宾：一名或两名，比如公司的高层和优秀员工

新员工：根据公司规模而定，分小组参加

宣传方法

邮件宣传：发送邮件通知新员工参加活动，同时介绍活动内容和流程

微信公众号宣传：在公司微信公众号上发布活动通知和介绍

后续宣传：活动结束后，制作一些照片或视频，并在公司内部进行宣传

注意事项

活动时间应该合理安排，让新员工尽可能地参加

活动现场需要考虑新员工的感受和意见，尽可能做到贴心和周到

活动结束后，需要针对新员工的反馈和意见进行总结，继续优化活动方案

结束语

公司就职演讲活动是一个很好的机会，让新员工更好地了解公司文化和愿景，加强新员工之间的联系和沟通，帮助新员工更快适应公司环境和氛围。希望本文所提供的方案能够给各位活动策划者带来帮助和启示。