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养老院敬老院考勤制度

一、考勤目的

为确保养老院、敬老院（以下统称“机构”）内各项服务工作的正常运行，保障老年人生活安

全，提高员工工作积极性，制定本考勤制度。

二、考勤对象

1.机构内所有在职员工；

2.机构内所有入住老年人。

三、考勤时间

1.员工考勤时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由机构根据实际情况制定；

2.老年人考勤时间：每日不少于两次查房，分别为早晨起床后和晚上就寝前。

四、考勤方式

1.员工考勤：

（1）采用指纹识别、刷脸识别等生物识别技术进行签到、签退；

（2）特殊情况需书面请假，经批准后方可离开工作岗位。

2.老年人考勤：

（1）采用查房制度，由护理人员对每位老年人进行面对面确认；

（2）对于无法正常沟通的老年人，可通过观察生活迹象等方式进行考勤；

（3）定期进行安全检查，确保老年人生活安全。

五、考勤记录与统计

1.员工考勤记录：

（1）考勤系统自动生成考勤记录，包括签到、签退时间、迟到、早退、请假等；

（2）考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的依据。

2.老年人考勤记录：

（1）护理人员填写考勤表，记录每次查房情况；

（2）考勤表作为老年人健康状况、护理质量评估的依据。

六、考勤管理与监督

1.机构设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的执行与监督；

2.定期对考勤记录进行汇总、分析，发现问题及时整改；

3.对违反考勤制度的员工，按照相关规定给予处罚；

4.对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

七、附则

1.本考勤制度解释权归机构所有；

2.本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，以最新公告为准。

八、考勤数据保管与使用

1.员工考勤数据：

（1）考勤数据由考勤管理部门负责保管，确保数据安全；

（2）考勤数据仅用于机构内部管理，不得泄露给无关人员；

（3）员工有权查询本人考勤记录，如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。

2.老年人考勤数据：

（1）考勤数据由护理部门负责保管，确保老年人隐私安全；

（2）考勤数据作为老年人健康管理、服务改进的参考依据；

（3）未经允许，不得将老年人考勤数据对外公开。

九、特殊情况处理

1.员工特殊情况处理：

（1）因病或其他特殊原因无法按时签到、签退的，需提前向考勤管理部门报告，并提供相

应证明；

（2）突发事件导致无法正常考勤的，应在事件结束后第一时间向考勤管理部门说明情况。

2.老年人特殊情况处理：

（1）如遇老年人因病需外出就医或临时请假，护理人员应记录具体情况，并及时通知家属；

（2）遇紧急情况，护理人员应立即采取相应措施，确保老年人安全，并及时报告上级。

十、培训与宣传

1.员工培训：

（1）定期对员工进行考勤制度培训，确保每位员工了解并遵守制度；

（2）对新入职员工进行考勤制度培训，考核合格后方可上岗。

2.宣传教育：

（1）通过公告栏、内部通讯等方式，加强对考勤制度的宣传；

（2）提高员工对考勤制度的认识，树立良好的工作作风。

十一、考勤制度的修订与完善

1.考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估，根据实际运行情况提出修订意见；

2.修订考勤制度时，应广泛征求员工及老年人意见，确保制度的合理性；

3.考勤制度的修订与完善，旨在提高机构管理效率，保障员工与老年人的权益。

十二、违规处理与申诉

1.违规处理：

（1）对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚；

（2）对屡次违规的员工，可依法解除劳动合同。

2.申诉渠道：

（1）员工对考勤处理结果有异议的，可向考勤管理部门提出申诉；

（2）考勤管理部门应在收到申诉后及时处理，并将处理结果告知申诉人。

十三、考勤设施与技术支持

1.考勤设施：

（1）机构应配置稳定可靠的考勤设备，包括但不限于指纹识别机、人脸识别系统等；

（2）考勤设备应定期进行维护和检修，确保其正常运作。

2.技术支持：

（1）考勤系统应具备数据备份和恢复功能，以防数据丢失；

（2）考勤系统应提供实时监控和报警功能，对异常考勤情况及时处理。

十四、考勤信息反馈与沟通

1.考勤信息反馈：

（1）考勤管理部门应定期向机构管理层反馈考勤情况，包括整体出勤率、异常情况等；

（2）对于反馈中提到的问题，管理层应督促相关部门及时整改。

2.考勤沟通：

（1）考勤管理部门应与员工建立良好的沟通机制，听取员工对考勤制度的意见和建议；

（2）机构应鼓励员工积极参与考勤管理，共同提升管理效率。

十五、节假日与特殊时期考勤管理

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