食品企业高管聘用合同.docx

食品企业高管聘用合同

甲方（聘用方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[高管姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方是一家在食品制造领域具有一定规模和影响力的企业，为了进一步提升公司的管理水平和市场竞争力，现决定聘请乙方担任公司高级管理人员。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：

一、聘用职位及职责

1.甲方聘请乙方担任[具体高管职位，如总经理、副总经理、首席执行官（CEO）等]，全面负责公司的[具体管理职责范围，如生产运营、市场营销、财务管理、人力资源管理等]工作，直接向甲方董事会或董事长汇报工作。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

-制定和实施公司的战略规划和经营目标，推动公司业务的持续发展和增长。

-组织和领导公司的日常运营管理工作，确保各项业务活动的高效运作和协调发展。

-负责公司的市场营销策略制定和执行，开拓市场渠道，提升公司品牌知名度和市场占有率。

-管理公司的财务工作，制定财务预算和资金计划，监控财务风险，确保公司财务状况的健康稳定。

-领导和管理公司的人力资源团队，制定人力资源规划和政策，招聘、培养和激励优秀人才，打造高素质的员工队伍。

-建立和完善公司的内部管理制度和流程，加强内部控制和风险管理，提高公司的管理效率和运营效益。

-代表公司与外部合作伙伴、客户、政府部门等进行沟通和协调，维护公司的良好形象和利益。

-完成甲方董事会或董事长交办的其他工作任务。

二、聘用期限

1.本合同的聘用期限为[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.试用期满前，甲方将对乙方进行全面考核评估，如乙方被证明不符合聘用条件或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。试用期满后，若乙方通过考核评估，本合同正式生效。

3.在聘用期限届满前，甲乙双方应提前[通知期限]个月书面通知对方是否续签本合同。如双方均同意续签，应在本合同届满前办理续签手续；如一方不同意续签或双方均未提出续签意向的，本合同在聘用期限届满时自动终止。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]，或根据甲方业务发展需要和工作安排，在国内其他地区或国外进行临时性的工作出差或派驻。

四、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

-乙方的年薪为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），年薪由基本薪资、绩效薪资和奖金组成，具体分配比例如下：

-基本薪资：每月人民币[基本薪资金额]元，按月发放。

-绩效薪资：根据乙方的年度绩效考核结果发放，绩效薪资基数为人民币[绩效薪资基数金额]元。绩效考核办法由甲方制定并经乙方确认后执行，绩效考核结果与绩效薪资的发放系数挂钩，具体发放系数根据绩效考核得分确定，如绩效考核得分在90分（含）以上，发放系数为1.2；绩效考核得分在80-89分之间，发放系数为1.1；绩效考核得分在70-79分之间，发放系数为1.0；绩效考核得分在60-69分之间，发放系数为0.8；绩效考核得分在60分以下，发放系数为0。

-奖金：根据公司的年度经营业绩和乙方的个人贡献情况发放，奖金具体金额和发放方式由甲方董事会或董事长决定。

-乙方的薪资调整将根据公司的薪酬政策、绩效考核结果以及市场行情等因素进行综合评估后确定，甲方有权根据公司的实际经营状况和发展需要对乙方的薪资进行合理调整，但应提前书面通知乙方。

2.福利待遇

-社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

-商业保险：甲方为乙方购买商业补充保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等，具体保险种类和保额根据甲方的规定执行。

-带薪休假：乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和休假方式按照国家和甲方的相关规定执行。

-福利补贴：甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等福利补贴，具体补贴标准根据甲方的规定执行。

-股权激励（如有）：为了激励乙方更好地为公司服务，甲方可根据公司的股权激励计划，在符合条件的情况下向乙方授予一定数量的公司股权或期权，具体授予方式、数量、行权条