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工资申请报告十篇

工资申请报告篇1

尊敬的公司领导：

作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的

工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的

工作，使我们对项目的申报工作充满热情。以南通曙光新能

源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可

以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实

施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖

励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。

附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费

补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。该申请一

式两份，即时起效！

特此申请，希望批准！

申请人：

二〇xx年九月三十日

工资申请报告篇2

**人劳局、财政局、教育局：

根据云政办发〔20xx〕144号、《义务教育学校绩效工资

实施办法》及大教字〔20xx〕10号文件要求，我校158名教

师的奖励性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性

绩效工资合计元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办

法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学

业绩四位老师罚金*元，按相关规定扣奖励性绩效的，共计*

元，实发绩效工资合计*元。请将20xx年9月至20xx年8月

共扣奖励性绩效工资合计元划拨到特设义教专户，帐户

名：，账号：。望*人劳局、财政局、教育局批准此请示为

谢！

附：奖励性绩效工资发放名册

当否，请批示

二○一*年十月二十日

工资申请报告篇3

近年来，安装公司工程业务量逐年增加，为了尽快地适应

公司市场化改革的推进步伐，更科学、有效地提升职工工作积

极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式，重点

体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原

则，现将职工工资方案说明如下。

一、制订本方案的基本思路

以提高企业经济效益为中心，将职工收入与企业经济效益

相挂钩，在进一步强化项目管理模式的基础上，实行现有工资

分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高，按现

有工程量计算提成；对计件工资部份，另开具劳务发票进行支

付（4.5﹪的税费），其金额不计入总公司工资总额内，从而

节约出总公司的工资总额；同时将基本工资部分纳入绩效考

核，严格按考核结果进行发放。

二、现执行工资实际支出与定额标准比较

根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准，建安企业

人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8

月3000万元总产值计提15%（按最低占比）计算，安装公司

人工费合理支出应为450万元；而安装公司1-8月的工资实际

支出为252万元（其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休

人员18.40万元、含计提的各种预留金部分，辅助用工开支

82.7万元，两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出

115.3万元（450-334.7115.3）。

现依据反推法对两者的占比比较如下：

根据以上综合比较，安装公司现人工费支出占比为

10.54%-11.15%之间，不仅低于15%的最低定额人工费，还节

约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计

价定额人工费标准。

三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式

（一）职工工资组成及内容

1、职工收入组成：基础工资+绩效工资+计件工资。其

中：基础工资技能工资+年功工资+合同制津贴;绩效工资岗

位工资。

（二）职工工资分配形式

1、安装施工人员：月薪加计件提成

（1）提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计

提；PPR、PE(DN63以上，含DN63)管道的安装按20xx安装补

充定额工程人工费的40%计提（包括配合施工的辅助人工工资

在内），对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管

道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取，人工费

按照安装人工费的17%进行调整，

不另外补贴辅助工费用；高层建筑室内管道井安装的人工

费按照安装人工费的30%进行提取。

（2）零星的私人户安装按每组（2人一组）30元/户支

付。

（3）DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人

工费的18.26%计提，DN10