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工资申请报告十篇
工资申请报告篇1
尊敬的公司领导:
作为公司的一名员工,我很喜欢自己公司,也热爱自己的
工作岗位,同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的
工作,使我们对项目的申报工作充满热情。以南通曙光新能
源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考,我希望公司可
以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实
施的方式:每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖
励。绩效部分与基本工资分开结算,每月月底进行结算。
附:由于每次公出都是私车公用,希望公司领导可以给予油费
补贴,每公里1.5元,该补贴也在每个月底结算。该申请一
式两份,即时起效!
特此申请,希望批准!
申请人:
二〇xx年九月三十日
工资申请报告篇2
**人劳局、财政局、教育局:
根据云政办发〔20xx〕144号、《义务教育学校绩效工资
实施办法》及大教字〔20xx〕10号文件要求,我校158名教
师的奖励性绩效工资从20xx年9月至20xx年8月共扣奖励性
绩效工资合计元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办
法》,通过认真考核,扣除校长绩效工资**元,扣除上年教学
业绩四位老师罚金*元,按相关规定扣奖励性绩效的,共计*
元,实发绩效工资合计*元。请将20xx年9月至20xx年8月
共扣奖励性绩效工资合计元划拨到特设义教专户,帐户
名:,账号:。望*人劳局、财政局、教育局批准此请示为
谢!
附:奖励性绩效工资发放名册
当否,请批示
二○一*年十月二十日
工资申请报告篇3
近年来,安装公司工程业务量逐年增加,为了尽快地适应
公司市场化改革的推进步伐,更科学、有效地提升职工工作积
极性、建立更公平的薪酬体系并倾向于项目化管理模式,重点
体现多劳多得、按工作量比列分配、同时又稳定职工队伍的原
则,现将职工工资方案说明如下。
一、制订本方案的基本思路
以提高企业经济效益为中心,将职工收入与企业经济效益
相挂钩,在进一步强化项目管理模式的基础上,实行现有工资
分配模式。即随着公司工程量的增加和经济效益的提高,按现
有工程量计算提成;对计件工资部份,另开具劳务发票进行支
付(4.5﹪的税费),其金额不计入总公司工资总额内,从而
节约出总公司的工资总额;同时将基本工资部分纳入绩效考
核,严格按考核结果进行发放。
二、现执行工资实际支出与定额标准比较
根据四川省建设工程工程量清单计价定额标准,建安企业
人工费占工程造价的15-20%属于合理范围。依据我司今年1-8
月3000万元总产值计提15%(按最低占比)计算,安装公司
人工费合理支出应为450万元;而安装公司1-8月的工资实际
支出为252万元(其中在岗人员人工费开支233.6万元、退休
人员18.40万元、含计提的各种预留金部分,辅助用工开支
82.7万元,两项共计金额334.7万元。比定额标准少支出
115.3万元(450-334.7115.3)。
现依据反推法对两者的占比比较如下:
根据以上综合比较,安装公司现人工费支出占比为
10.54%-11.15%之间,不仅低于15%的最低定额人工费,还节
约开支115.30万元。并未超出四川省建设工程工程量清单计
价定额人工费标准。
三、新方案中职工工资组成、分配及考核方式
(一)职工工资组成及内容
1、职工收入组成:基础工资+绩效工资+计件工资。其
中:基础工资技能工资+年功工资+合同制津贴;绩效工资岗
位工资。
(二)职工工资分配形式
1、安装施工人员:月薪加计件提成
(1)提成标准按20xx安装定额工程人工费的18.26%计
提;PPR、PE(DN63以上,含DN63)管道的安装按20xx安装补
充定额工程人工费的40%计提(包括配合施工的辅助人工工资
在内),对高层建筑室内管道安装的高层建筑增加费及室内管
道的超高安装的人工费调整按工程量的85%进行计取,人工费
按照安装人工费的17%进行调整,
不另外补贴辅助工费用;高层建筑室内管道井安装的人工
费按照安装人工费的30%进行提取。
(2)零星的私人户安装按每组(2人一组)30元/户支
付。
(3)DN100以上铸管管道安装按20xx市政定额工程人
工费的18.26%计提,DN10
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