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警示教育学习制度(最新)

第一章总则

第一条为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，提高全体员工廉洁自律意识，预防和减少违纪违法行为的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本警示教育学习制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条警示教育学习制度旨在通过系统的教育学习，增强员工的法治观念、道德修养和职业操守，营造风清气正的工作环境。

第二章组织机构与职责

第四条公司成立警示教育学习领导小组，负责全面领导和协调警示教育学习工作。领导小组由公司主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。

第五条警示教育学习领导小组的主要职责包括：

1.制定和修订警示教育学习制度；

2.确定警示教育学习的内容和计划；

3.组织和监督警示教育学习的实施；

4.评估警示教育学习的效果；

5.对警示教育学习过程中发现的问题进行整改。

第六条各部门负责人负责本部门警示教育学习的具体实施，确保每位员工按时参加学习，并对学习效果进行初步评估。

第三章学习内容

第七条警示教育学习内容主要包括以下几个方面：

1.法律法规教育：

-国家法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国监察法》等；

-行业相关法律法规，如《公司法》、《反不正当竞争法》等；

-公司内部规章制度，如《员工行为规范》、《廉洁自律规定》等。

2.典型案例剖析：

-国内外典型的腐败案件；

-公司内部发生的违纪违法案例；

-行业内其他企业的警示案例。

3.廉洁文化建设：

-廉洁文化的内涵和意义；

-廉洁从业的基本要求；

-廉洁文化的宣传和教育。

4.职业道德教育：

-职业道德的基本规范；

-职业道德与廉洁从业的关系；

-职业道德建设的途径和方法。

5.心理素质教育：

-廉洁心理的构建；

-抵制诱惑的心理技巧；

-心理压力的调适方法。

第四章学习形式与方法

第八条警示教育学习采取多种形式进行，主要包括：

1.集中学习：

-定期组织全体员工进行集中学习，邀请专家学者、法律顾问等进行专题讲座；

-通过视频会议、网络直播等形式进行远程集中学习。

2.自主学习：

-提供警示教育学习资料，鼓励员工利用业余时间进行自主学习；

-通过公司内部网络平台发布学习资料，方便员工随时查阅。

3.案例分析：

-组织员工对典型案例进行深入剖析，讨论案例中的问题和教训；

-鼓励员工结合自身工作实际，撰写案例分析报告。

4.警示教育片观看：

-定期组织员工观看警示教育片，增强直观感受；

-观看后组织讨论，分享观后感。

5.实地参观：

-组织员工参观廉政教育基地、监狱等，接受现场教育；

-参观后撰写心得体会，进行交流分享。

6.专题研讨：

-围绕廉洁从业、职业道德等主题，组织专题研讨会；

-鼓励员工积极参与讨论，提出意见和建议。

第五章学习计划与安排

第九条警示教育学习领导小组每年年初制定年度警示教育学习计划，明确学习内容、时间安排和具体要求。

第十条年度警示教育学习计划应包括以下几个方面：

1.学习主题：根据公司实际情况和行业特点，确定年度学习主题；

2.学习时间：明确每次学习的具体时间，确保学习时间与工作安排相协调；

3.学习内容：详细列出每次学习的具体内容，确保内容全面、系统；

4.学习形式：根据学习内容的特点，选择合适的学习形式；

5.考核方式：明确学习效果的考核方式，确保学习效果。

第十一条各部门根据公司年度警示教育学习计划，制定本部门的具体实施方案，确保每位员工按时参加学习。

第六章学习管理与考核

第十二条警示教育学习实行考勤制度，每次学习均需签到，确保学习参与率。

第十三条警示教育学习领导小组定期对各部门的学习情况进行检查，及时发现和解决学习中存在的问题。

第十四条学习效果的考核采取多种方式进行，主要包括：

1.笔试考核：通过闭卷考试，检验员工对学习内容的掌握情况；

2.心得体会：要求员工撰写学习心得体会，分享学习收获；

3.实践应用：考察员工在实际工作中对警示教育学习内容的运用情况；

4.综合评价：结合员工的学习态度、参与情况和学习效果，进行综合评价。

第十五条考核结果作为员工年度考核的重要组成部分，与员工的晋升、评优等挂钩。

第七章奖惩措施

第十六条对在警示教育学习中表现突出的员工，给予表彰和奖励，具体措施包括：

1.通报表扬：在公司内部进行通报表扬，树立榜样；

2.物质奖励：给予一定的物质奖励，激发学习积极性；

3.优先晋升：在晋升、评优等