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江苏省事业单位机构编制管理制度

江苏省事业单位机构编制管理制度

一、引言

江苏省事业单位机构编制管理制度是为了规范江苏省事业单位

机构编制管理工作，优化机构设置，提高单位工作效率而制定的。

本文档将详细介绍江苏省事业单位机构编制管理制度的相关内容。

二、机构编制管理的基本原则

江苏省事业单位机构编制管理遵循以下基本原则：

1.合理性原则：机构编制设置应合理，具备必要性、经济性和

公平性。同时，应统筹考虑人员数量和单位职能，确保编制人员适

应单位的工作需要。

2.统一性原则：机构编制管理应统一、规范，确保各个事业单

位之间的编制设置具有可比性。特殊情况下的编制管理需要经过合

理的程序，确保公平公正。

3.引导性原则：机构编制管理应以推动单位职能转变和提高工

作效率为导向，促进事业单位改革和发展。

三、机构编制管理的基本要求

江苏省事业单位机构编制管理的基本要求包括以下几个方面：

1.定编管理：各级事业单位应按照编制管理规定，确定编制数

量，并在编制管理系统中进行登记和备案。对于超编的情况，应及

时调整。

2.配备管理：事业单位应根据编制设置情况，合理配置人员，

并确保编制人员的专业素质和能力符合单位工作需要。

3.机构调整：事业单位在变革和发展中，若需要进行机构调整，

应经过合理的程序，报请上级主管部门批准。同时，应注重单位职

能转变和工作效率提升。

4.编制信息管理：事业单位应建立健全编制信息管理制度，及

时更新编制数据，确保信息的准确性和完整性。

5.编制审批：事业单位的编制审批程序应严格执行，确保公平

公正。审批过程应规范化，审批结果应及时反馈给相关单位。

四、机构编制管理的实施步骤

江苏省事业单位机构编制管理的实施步骤如下：

1.编制计划制定：各级事业单位应根据自身情况，制定编制计

划，明确编制数量和配置要求。

2.组织编制调整：根据编制计划，事业单位应组织编制调整工

作，包括人员的转岗、合并、撤岗等。

3.编制调查核实：事业单位应对编制进行调查核实，核实编制

使用情况和配备情况。

4.编制审批：事业单位应按照规定的程序，报请上级主管部门

进行编制审批。

5.编制管理日常工作：事业单位应建立健全编制管理制度，定

期对编制进行检查和评估，及时发现和解决问题。

五、机构编制管理的监督与评估

江苏省事业单位机构编制管理的监督与评估工作由上级主管部

门负责。监督和评估的主要内容包括：

1.编制使用情况的监督：对事业单位的编制使用情况进行监督，

确保编制的合理利用。

2.机构设置的评估：对事业单位的机构设置进行评估，根据需

要进行调整和优化。

3.编制管理制度的评估：对事业单位的编制管理制度进行评估，

发现问题并提出改进意见。

六、总结

江苏省事业单位机构编制管理制度的实施，将有助于提高事业

单位的工作效率和管理水平。各级事业单位应根据本制度的相关要

求，合理管理编制，优化机构设置，推动事业单位改革和发展。同

时，上级主管部门应加强监督和评估工作，确保制度的有效实施。