2022年二级人力资源师冲刺卷(共四卷)含答案.pdfVIP

2022年二级人力资源师冲刺卷一（）

一、单项选择题共（50题，每小题2分，共100分）

1、培训课按照性质划分，不包括（）o

A、知识培训

B、思维培训

C、技能培训

D、效率培训

2、（）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A、复杂人

B、社会人

C、经纪人

D、经济人

3、（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与

非财务指标的综合指标体系应企业的绩效水平进行监控。

A、关键分析法

B、标杆基准法

C、目标分解法

D、目标综合法

4、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A、市场经济

B、经济行为

C、经济决策

D、经济分析

5、2（016年11月）在企业成熟期，企业培训课设计应以（）为重点。

A、建设企业文化

B、提高创业者的营销公关能力

C、提高中层管理人员的管理能力

D、提高管理者的管理观念和技能

6、企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的叵题，以下答案中说

法错误的是（）.

A、让应聘者更多地了解组织

B、面试考官要注意自身的形象

C、慎重做决定

D、不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

7、认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录职（工

工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的

“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工

招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言

等。其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A、①②③©

B、①③④

C、①②④

D、②③④

8、（）进一步发展了行为理论。

A、领导风格

B、领导行为

C、权变理论

D、独立唯度

9、2（015年5月）薪市场调查的方法中使用频率最高的是（）

A、问卷调查法

B、面谈调查法

C、文献收集法

D、电话调查法

10、在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位

安全卫生（）。

A、负全面责任

B、负直接责任

C、负安全卫生技术领导责任

D、在各自分管的工作范围内负责

11、2（018年5月）在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次

的量化，具体的量化方式不包括（）。

A、当量量化

B、顺序量化

C、等距量化

D、比例量化

12、（）具有生动的人际互动效应。

A、公文筐测试二;；二;

B、非结构化面试

C、结构化面试

D、无领导小组讨论

13、管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工

作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作

过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

A、协助员工

B、记录员工

C、帮助员工

D、指导员工

14、一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亚当・斯密

B、希克斯

C、马歇尔

D、L•瓦尔拉

15、（）是头脑风暴法之父。

A、约瑟夫

B、卡普兰

C、亚力克?奥斯本

D、诺顿

16,2（015年