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就业工作风险点及防控措施
一、就业信息不透明
风险点：企业或机构可能不提供全面、准确的就业信息，导致劳动者对工作内容、薪酬、工作环境等方面的了解不足，产生误解或失望。
防控措施：
1.建立完善的就业信息披露制度，确保提供全面、准确的信息。
2.在招聘过程中，明确告知工作内容、薪酬、福利待遇等信息。
3.对信息的真实性进行核实，防止虚假信息的传播。
二、招聘过程存在歧视
风险点：招聘过程中可能存在性别、年龄、学历、经验等方面的歧视，导致部分劳动者失去平等就业的机会。
防控措施：
1.制定公平、公正的招聘标准，不因非工作因素而歧视应聘者。
2.建立公平的招聘流程，确保所有应聘者都有平等的机会展示自己的才能。
3.对招聘人员进行培训，增强其对公平、公正招聘的认识和重视程度。
三、劳动合同签订不规范
风险点：劳动合同的签订可能存在不规范之处，如条款不明确、内容不完整等，可能导致劳动争议的发生。
防控措施：
1.制定规范的劳动合同模板，确保合同内容明确、完整。
2.在签订合同前，双方应充分了解合同条款，确保双方权益得到保障。
3.对合同签订过程进行监督，确保合同的合法性和有效性。
四、职业安全与健康保障不足
风险点：企业或机构可能存在职业安全与健康保障不足的问题，导致劳动者在工作过程中出现安全事故或健康问题。
防控措施：
1.建立健全的职业安全与健康管理制度，确保工作场所的安全与卫生。
2.提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的职业安全与健康。
3.加强安全与健康教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
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