企业工伤处理案例讨论及知识培训.docx

企业工伤处理案例探讨及学问培训教材

案例：

公司一员工晚班下班之后，驾驶电动车回家，因光线不好，跌入路边河内，不幸遇难。经交警部门认定该员工的事故损害不存在第三人侵权，该员工担当全部责任。经理解，公司为该员工买了工伤保险和意外损害险。

公司经初步推断认定不是工伤，因此没有实行任何行动。

该员工家属随即带着许多亲友聚集公司门前，向公司提出个要求：第一、因天气燥热，为防止尸体腐烂，要求公司出具书面材料，同意家属将该员工赐予火化；第二、要求该公司垫支丧葬费；第三、要求公司在该员工出殡时派车帮助。

该员工家属后来向公司提出赔偿要求，要求公司一次性支付赔偿款万元，公司照旧回绝，后来双方经过协商，公司容许一次性支付该员工家属人民币万元，得到该员工家属同意。于是该公司领取了该员工的意外损害险赔付的万千元，另从公司支取万千元，共计万元，赔付了该员工家属，同时双方签订赔偿协议，约定该员工家属在得到公司万元的赔付后，不再向公司提出任何诉求。

问：

、你们认为是工伤吗？为什么？

、该公司没有实行任何行动的做法正确吗？

、你们认为该如何答复对方提出的个要求？

、你如何对待该公司对员工进展赔付的方法？该行为的性质是什么？存在什么样的风险？

、该协议的性质是什么？效力如何？存在什么样的风险？你认为如何措辞才比拟严谨？

案例：

小到某公司上班不到个月，在上班途中及第三人驾驶的机动车相撞发生交通事故，当场死亡，后经交警认定，机动车司机负全责。

经理解，小尚在试用期，该公司尚未给该员工办理任何保险。

事故发生后，该公司经初步推断认定为工伤，随即主动及小家属获得联络协商善后事宜，该员工家属随即要求该公司出具相关证明，证明该员工以在该公司工作多，且有固定的收入，以向机动车方索赔，该员工家属容许放弃对公司的相关诉求。该公司随即容许了对方的要求，并且对方出具了承诺放弃向公司主见赔偿权利的要求。

后来，该员工家属从机动车司机方面获得了万元的赔偿，又向该公司主见赔偿权利，该公司认为对方已经放弃了相关权利，于是回绝赔偿，对方一再要求。随后，该员工家属向法院提起诉讼，要求公司担当相关责任。法院经审理后判决该公司向该员工家属担当了赔偿责任。

问：

你如何对待该公司未给试用期的员工办理保险的行为？存在什么样的风险？

你如何对待公司主动及员工家属进展联络的行为？为什么？

、在员工家属向公司提出赔偿要求之后，你如何对待公司始终束之高阁，且没有实行任何行动的行为？

、法院为何在员工家属已经得到机动车驾驶员赔付的状况下，要求公司再次担当责任？

法院为什么没有采信双方所签订的协议？

案例：

某公司员工在工作中因违背规章制度导致受伤。经理解，该公司为员工购置了工伤保险。该员工办理了工伤认定后，随即办理了伤残等级鉴定，鉴定为级，公司申请了复议，复议结果维持了原鉴定。经过屡次协商，双方达成协议，公司一次性支付员工万元整（包括工伤保险赔付），对方放弃对公司的全部诉求.

问：

对于员工违背公司制度造成损害的，该公司应当怎样处理？

员工是因为自己违背规章制度造成的损害，公司因此要求减轻自己责任的恳求能否得到支持？

双方达成的协议该如何认定？

公司应如何最大限度躲避因员工违背规章制度而给公司造成的损失？

案例：

某公司在上班途中遭遇了机动车损害，造成左肢稍微残疾，该公司认为损害不大，遂没有申请工伤认定，干脆及该员工及其家属进展相关赔偿会谈，为该员工担当了相应的医疗费用，并为其调整了相应的工作岗位，并一次性支付该员工千元作为护理费用，该员工出具了“今收到某公司护理费元的”收据。该员工于半后自己办理了工伤认定申请，工伤认定申请后，该公司及之进展交涉，同意一次性支付该员工万元整，该员工书面同意放弃其他诉求。后该员工离任，突然提出要求公司支付工伤赔偿，该公司认为员工发生工伤后至今已经，过了工伤申诉实效，回绝支付相关赔偿。

问：

你如何相识该公司在员工发生损害事故后的处理方式？

你如何评价该员工出具的元收据的性质？

你认为该员工进展的工伤申诉实效的效力如何？

案例总结：

针对该案件中的问题,应如何理解？

是不是工伤不是。

为什么？因为该员工发生发生人身损害是发生在下班途中，根据《工伤保险条例》的规定，该员工是不是工伤的争议焦点就在于是不是受到机动车损害事故，而根据国家的相关规定，电动车不属于机动车范畴，因此该员工不能认定为因机动车事故发生人身损害的，因此不属于工伤。

这个问题应当一分为二的看。

首先，是不主动和对方联络，协商有关损害认定和赔偿的事宜是正确的，因为此时员工家属的心情会比拟激烈，此时及对方联络简单将问题焦点引向公司，造成冲突，为以后的处理工作带来不变，因此此时最适宜的应当就是冷处理。

其次，在公司内部，是不能不作为的。因为员工受