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人事招聘周报工作总结

一、工作内容回顾

本周人事招聘工作主要包括以下内容：-招聘需求分析-宣传招聘信息-筛选简历-面试安排-岗位offer发放

二、工作详情

招聘需求分析

本周根据各部门的岗位需求，与部门负责人沟通确认招聘计划，共确定了10个招聘职位，并完成了相应的招聘计划。

宣传招聘信息

在本周，我们主要通过公司官网、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，同时也针对特定岗位进行了推广活动，扩大招聘影响力。

筛选简历

接收到的简历数量较多，本周共筛选了200份简历，初步筛选出80名符合条件的候选人，并进行进一步的电话面试。

面试安排

本周安排了50场面试，包括初试、专业面试和综合面试等环节，确保每位候选人都有机会展示自己的优势，并选择适合的候选人。

岗位offer发放

根据面试结果，本周已向15名候选人发放了正式offer，并与他们协商相关事宜，预计在下周正式入职。

三、总结与反思

通过本周的人事招聘工作，我们发现了招聘流程中的一些问题，例如简历筛选阶段需要加强对候选人经验和技能的核实，面试过程中需要更注重候选人的综合素质评价等。在后续工作中，我们将进一步完善招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的发展提供更多优秀人才支持。

四、展望

下周我们将继续推进招聘工作，加大招聘力度，希望能够招聘到更多符合岗位要求的优秀人才，为公司的发展壮大贡献力量。

以上为本周人事招聘工作总结报告，感谢各部门的支持与配合！

附：拟定招聘计划

市场部：销售经理、市场专员

技术部：软件工程师、产品经理

人事部：招聘专员、培训主管

行政部：行政助理、物业主管

财务部：财务分析师、会计助理

以上为本周工作总结报告，如有问题，请及时反馈。