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就业工作督察方案

背景

就业一直是国家和地方政府关注的重点问题，促进就业是加强民生保障和实现经济持续发展的重要途径。为了保障各类群体的就业权益，加强对就业工作的监管和督查工作非常必要。

目的

本方案旨在重点监管和督查就业市场的所有环节和各类主体，促进就业市场的规范化，保障劳动者的权益，增强劳动力市场的透明度，提高企业社会责任感。

监管内容

招聘广告

招聘广告的信息应当真实、准确、完整、清晰，与报纸、招聘网站、远程视频等媒体发布的招聘信息一致；

招聘广告不得含有与招聘岗位无关的内容，如性别、身高、年龄、籍贯、婚姻情况、宗教信仰等，并不得含有性别歧视、种族歧视、地域歧视和身份歧视的内容；

特定的微信招聘群等网络招聘方式不可避免，但应当加强对其规范的管理，严禁发布非法信息。

招聘面试

面试官应当对求职者进行合法、合理的准备和提前沟通，确保面试公正、公开、透明、客观，不得歧视、刁难、侮辱求职者；

面试官应当对供应虚假材料的应聘者予以负面评价，并在招聘平台上标记。

劳动合同

雇佣企业应当与劳务人员签订书面用工合同，合同内容应当合法合规，涵盖工资待遇、保险、工作时间、劳动条件（包括办公设施、安全保障、培训等）等关键条款。

在员工起用时，应当按照国家规定向员工提供社会保障，包括养老金、医疗保险等，在员工每月薪水中扣除相应的保险费用。

工资支付

雇佣企业应当按照用工合同要求和企业内部制度，及时发放员工的工资和加班费等应得报酬；

雇佣企业不得恶意拖欠员工的应发工资或者拖延支付时间，并不得通过任何手段强行要求员工承认未发工资的情况。

安全生产

雇佣企业应当遵守安全生产的规定，确保在管理方面有效地防止事故的发生；

雇佣企业需要制定安全生产规定手册，并定期更新。

社会责任

雇佣企业应当承担其社会责任，关注员工的身心健康，为员工提供必要的工作保障和合理的福利待遇；

雇佣企业应当关注企业的形象和口碑，促进公司做大做强。

督查方法

监管部门将全程跟踪，重点监督招聘、面试、用工、工资、安全生产等环节；

对于不符合要求的企业、个人将进行处罚，并予以公示。

结语

就业市场是与每个人息息相关的领域，本方案旨在保障劳动者的权益，促进就业市场的规范化，提高企业的社会责任感，塑造公正透明的劳动力市场。