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2023年女性职场现状调查报告

2023年女性职场现状调查报告1

临近“妇女节”，职场女性群体的就业情况再度受关注。显示，22%的女性

认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平

等现状。这项调查全国样本为128576。

两成以上女性对自己能力缺乏信心

调查发现，61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申

请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更愿意冒险在匹配度低于70%

时尝试机会。32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男

性对升职的预期更明确。21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感

受仅在13%的男性群体中出现。

女性获得晋升所用的时间更长

在对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有59%的男性在

两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10

个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这

一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋

升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。

女性的职业规划注重个人价值增值

在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出“个人能力和经验不足”的选择，

相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。尽管这样的表现使得女性

看起来不够“自信”，但是也因此让女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更

注重“修炼内功，稳中求进”。在对未来的职业进行规划时，女性选择“不断提

升，获得个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。

此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对获得清晰的职业

发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场人脉，积累资源、通过升职进阶

领导层。

2023年女性职场现状调查报告2

3月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联招聘采用抽样调查

方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成《中国2023年

女性职场现状调查报告》。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139

份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，旨在发现女性职业发

展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同推

动女性职业生涯快速发展。

家庭投入时间比男性高15%

调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时

间比男性少9%。

未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47。6小时、52小时；每天投入

家庭的时间为1。7小时、1。5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每

周工作时长为46。1小时，工作时间上并未太多改变，但投入家庭的时间却增加

至2。6小时，已婚男性每周工作时长为50。4小时，每天投入家庭时长为2小

时。

求职首要考虑“上下班方便”

调查发现，35。9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形

中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的

考虑，更是方便顾及家庭的权衡。

3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中，记者就发现，

不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，

也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，

而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

女性整体收入低于男性22%

尽管在工作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入情况并不乐观，

更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。

调查发现，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通职员阶段，

这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？专家从所处岗位和所处职位级

别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优

势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、

财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产

加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场

/公关、产品等则属于更加中性的岗位。

接受现状，也要奋起直追

调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73。3%，男性占