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2023年女性职场现状调查报告
2023年女性职场现状调查报告1
临近“妇女节”,职场女性群体的就业情况再度受关注。显示,22%的女性
认为在就业过程中存在严重的性别歧视,25%认为在晋升中存在严重的性别不平
等现状。这项调查全国样本为128576。
两成以上女性对自己能力缺乏信心
调查发现,61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申
请,行动更保守。而男性这一比例仅为56%,他们更愿意冒险在匹配度低于70%
时尝试机会。32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间,男性仅为26%。男
性对升职的预期更明确。21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心,同样的感
受仅在13%的男性群体中出现。
女性获得晋升所用的时间更长
在对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现,有59%的男性在
两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性的这一比例则为49%,低于男性10
个百分点。此外,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这
一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。数据表明,在获得晋
升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。
女性的职业规划注重个人价值增值
在晋升障碍的归因中,女性更倾向于做出“个人能力和经验不足”的选择,
相比男性,她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信心。尽管这样的表现使得女性
看起来不够“自信”,但是也因此让女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更
注重“修炼内功,稳中求进”。在对未来的职业进行规划时,女性选择“不断提
升,获得个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。
此外,她们也更希望可以独当一面,接受更多工作挑战,对获得清晰的职业
发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场人脉,积累资源、通过升职进阶
领导层。
2023年女性职场现状调查报告2
3月,绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉,智联招聘采用抽样调查
方式,对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,形成《中国2023年
女性职场现状调查报告》。记者了解到,此次调查共收集南通地区有效样本2139
份,报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析,旨在发现女性职业发
展特征及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,共同推
动女性职业生涯快速发展。
家庭投入时间比男性高15%
调查显示,平均而言,女性投入家庭的时间比男性高15%,而投入工作的时
间比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作时长,分别为47。6小时、52小时;每天投入
家庭的时间为1。7小时、1。5小时。数据显示,在步入婚姻后,已婚女性的每
周工作时长为46。1小时,工作时间上并未太多改变,但投入家庭的时间却增加
至2。6小时,已婚男性每周工作时长为50。4小时,每天投入家庭时长为2小
时。
求职首要考虑“上下班方便”
调查发现,35。9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素,无形
中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的
考虑,更是方便顾及家庭的权衡。
3月8日,在市人力资源市场二楼举办的三八专场招聘会中,记者就发现,
不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点,在此次的调查样本种,
也有体现。调查显示,在工作选择中,职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”,
而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。
女性整体收入低于男性22%
尽管在工作、生活中投入的精力并不少,但现实中,女性收入情况并不乐观,
更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化,更是女性进阶管理层的不足。
调查发现,整体来看,女性的月平均收入比男性低22%,而在普通职员阶段,
这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么?专家从所处岗位和所处职位级
别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看,确实存在明显的性别职业优
势领域,女性主要从事与客户和财务有关的业务,其中行政/后勤/文秘、销售、
财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产
加工,尤其在“技术岗位”,男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场
/公关、产品等则属于更加中性的岗位。
接受现状,也要奋起直追
调查显示,个人收入用于在家庭日常花销中,女性占73。3%,男性占
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