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最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案--第1页
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案
100%通过
考试说明：《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题（01
任务002、03任务_0001）。在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可
以按照该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，
就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。
01任务了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导
下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱
01任务002
看不顾病人的安危。郭某看不惯这一切也不肯同流合污而
一、案例分析题（共1道试题，共100分。）
且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道
1.
德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。就“履行岗位
案例二：加州大学聘走浙大下岗博士
责任能力”这一点来看科室完全不实事求是。郭某的业务
案例讨论：
能力是很强的。郭某是浙江第一位脑外科博士在当时也是
1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。
唯一的一位脑外科博士。在攻读博士期间他还获得了研究
（40分）
生的最高奖学金说明他在读书期间成绩非常优异在C医
2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）
院工作的两年多时间他研究的课题都是国内外首创并发
3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）
表了多篇论文。另外他长期担任大学的教学工作工作勤
答案：
恳也从来没有出国医疗事故后来郭某很快被美国的加州
1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由
大学医学中心聘用可以看出郭某并不像吴院长所说的业
(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工
务能力一般吴院长对他的情况并不很清楚但因为落后的
作能力问题主要因为C医院的人才生态环境存在诸多问
人才管理观念根据科室的反映和评价医院把郭某辞退了。
题所造成的。医院给出的辞退理由是科室工作人员优化
2、你如何评价C医院的人才生态环境？
组合的需要。从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科
答案：
室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。而医院
C医院的人才生态环境存在着诸多问题我们要从案例中发
的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成
现存在着什么问题。从案例来看存在以下几个问题：
了郭某被医院辞退。医院的人才生态环境很不完善人力资
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