公司考勤管理心得分享_工作心得体会_.pdfVIP

公司考勤管理心得分享

考勤的作用是什么，我们为什么要做考勤?做考勤的最终目的，就

是为了人事部月底能够准确的结算出工资来，下面小编整理了公司考

勤管理心得分享，希望对你有帮助。

公司考勤管理心得分享篇一

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合

公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工

作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员

工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义

务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日

2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间

为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为

早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早

退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工

资、直至解除处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批

准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三

天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、

副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，

并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报

人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院

开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门

领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣

绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日

(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部

绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执

行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查

存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公

司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情

况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部

门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，

经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按

上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每

增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经

部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假

期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可

增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30

天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个

月