2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

2.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：A

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：A

5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：A

6.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:员工福利

C:基本工资

D:奖金

答案：B

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:20～30

D:15～30

答案：D

11.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:过渡性规定

C:其他规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案：D

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

15.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:业绩考评

答案：C

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:市场商品

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:外部环境预测

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：