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快手校园招聘计划方案
背景
快手是一家国内知名的短视频社交应用,在日益激烈的互联网竞争中,为了吸引更多的优秀人才加入,快手开始了校园招聘计划,以期为公司注入更多高素质的人才,提升公司的核心竞争力,打造更完善的人才梯队。
目标
快手校园招聘计划的目标是招聘到优秀的应届毕业生或实习生,为快手提供杰出的人才储备,为公司带来更多新的创意和能量。同时,快手也希望通过校园招聘计划,打造一个充满活力、积极向上、自信快乐的人才团队,带动公司文化的更新和进步。
方案
招聘渠道
快手校园招聘计划主要采用以下渠道:
院校招聘会:通过参加院校招聘会,与众多优秀的应届毕业生或实习生进行面对面交流,寻找最合适的人才;
校园宣讲会:在各大高校举行宣讲会,向学生介绍快手公司、岗位职责、薪资待遇及未来发展前景,吸引更多优秀的应届毕业生或实习生;
线上招聘平台:在猎聘、拉钩、校招网等线上招聘平台发布招聘信息,吸引更多优秀的应届毕业生或实习生申请。
招聘对象
快手校园招聘计划主要针对以下对象进行招聘:
应届毕业生:招聘优秀的2022届毕业生,可根据公司需求招聘各类专业毕业生,包括但不限于:计算机、通信、电子、市场营销、人力资源、财务等专业的毕业生。
实习生:招聘优秀的实习生,为未来公司招聘提供可靠基础,实习生可为期3-6个月,表现优秀者可优先推荐进入正式岗位。
招聘流程
快手校园招聘计划的流程如下:
宣传推广:对外进行宣传推广,招聘信息发布到线上招聘平台、校园官网、社交媒体等渠道;
筛选简历:对申请者简历进行筛选,初步确定人选;
线上测试:完成线上测试,测评申请者的基本素质和能力;
面试环节:对初步通过筛选的人选进行面试,以确定其岗位需求、职业规划、性格特点等信息;
实习期:表现优异的实习生可优先推荐进入正式岗位。
岗位要求
快手校园招聘计划主要招聘以下岗位:
研发工程师:计算机、通信、电子等相关专业毕业,有扎实的编程基础,熟悉Java、C++、Python等编程语言,了解常用的开发框架和编程模式,有较强的编程能力,能够快速解决问题;
市场营销:市场营销、广告等相关专业毕业,懂得市场营销的基本原理和手段,具备产品推广和销售能力,有很强的文字表达能力和谈判能力;
人力资源:人力资源管理等相关专业毕业,熟悉招聘流程和人才管理,有较好的团队协作能力、沟通能力和分析能力;
财务:会计、财务等相关专业毕业,熟悉财务、会计制度和税收政策,能独立进行会计核算和税务申报,具有较强的计算和分析能力。
收益
快手校园招聘计划的收益主要体现在以下几个方面:
引进优秀人才:通过校园招聘计划,公司将引进更多优秀的应届毕业生或实习生,为公司注入新血液,提升公司核心竞争力;
填补人才缺口:通过校园招聘计划,公司将填补人才缺口,完善公司人才梯队,助力公司业务发展;
提升公司文化:通过校园招聘计划,公司将吸纳更多积极向上、自信快乐的人才,促进公司文化的更新和进步,使公司成为更加具有凝聚力和竞争力的现代化企业。
结语
快手校园招聘计划旨在为公司引进更多优秀人才,为未来的快手注入更多活力和能量,同时也为有志青年提供一个广阔的发展平台,让他们实现自我价值的同时也一同见证快手的成长和发展。
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