2024年班主任岗位聘任协议版.docx

2024年班主任岗位聘任协议版A版

本合同目录一览

1.1班主任岗位聘任协议

1.2协议双方

1.3班主任职责与权益

1.4聘任期限

1.5聘任条件

1.6聘任流程

1.7薪资待遇

1.8社会保险与福利待遇

1.9工作考核

1.10解聘与辞职

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13合同的生效、变更与终止

1.14其他约定

第一部分：合同如下：

1.1班主任岗位聘任协议

1.2协议双方

1.2.1甲方：学校

1.2.2乙方：（班主任姓名）

1.3班主任职责与权益

1.3.1乙方须按照甲方规定的岗位职责要求，全面履行班主任工作职责，包括但不限于学生日常管理、学生思想教育、组织班级活动、协助任课老师等工作。

1.3.2乙方享有中华人民共和国教师法规定的各项权益，包括但不限于教育教学自主权、学术研究权、获得报酬权等。

1.4聘任期限

1.4.1本协议的聘任期限为2024年9月1日至2027年8月31日。

1.4.2双方同意在聘任期满前，根据双方意愿及实际情况，提前协商是否续签。

1.5聘任条件

1.6聘任流程

1.6.1甲方根据乙方提交的申请，进行资格审查。

1.6.2甲方组织面试、考察等相关程序，对乙方进行综合评估。

1.6.3甲方在综合评估后，确定聘任乙方为班主任，并与乙方签订本协议。

1.7薪资待遇

1.7.1乙方在聘任期间的薪资待遇，按照甲方的薪酬体系及班主任岗位的具体规定执行。

1.7.2乙方在聘任期间，享有国家法定节假日、寒暑假的带薪休假。

1.8社会保险与福利待遇

1.8.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.8.2乙方享有国家规定的教师福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面的优惠政策。

1.9工作考核

1.9.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。

1.9.2乙方应积极配合甲方的考核工作，提供相关的工作材料和信息。

8.1解聘与辞职

8.1.1在聘任期内，如乙方因个人原因要求辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

8.1.2在聘任期内，如甲方因工作需要解聘乙方，应提前一个月通知乙方。

8.1.3双方同意，解除聘任协议后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。

8.2违约责任

8.2.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除聘任协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

8.3争议解决

8.3.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.3.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.4合同的生效、变更与终止

8.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.4.2本协议的变更、终止，应经双方协商一致，并签订书面文件。

8.5其他约定

8.5.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

8.5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：《班主任岗位职责说明》

附件2：《学校薪酬体系说明》

附件3：《教师社会保险及福利待遇说明》

附件4：《班主任工作绩效考核标准》

附件5：《学校教育教学自主权具体实施规定》

附件6：《国家法定节假日及寒暑假安排》

附件7：《乙方教师资格证明文件》

附件8：《甲方解聘通知模板》

附件9：《乙方辞职申请模板》

附件10：《违约行为认定及责任追究细则》

附件1《班主任岗位职责说明》：详细列举班主任的日常工作职责，包括但不限于班级管理、学生思想教育、组织班级活动、协助任课老师等。

附件2《学校薪酬体系说明》：详细说明学校的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，以及各项补贴和奖金的发放标准。

附件3《教师社会保险及福利待遇说明》：详细说明学校为教师缴纳的社会保险种类、比例以及福利待遇的具体内容。

附件4《班主任工作绩效考核标准》：详细列举班主任工作绩效考核的各项指标和评分标准。

附件5《学校教育教学自主权具体实施规定》：详细说明学校教育教学自主权的具体实施方式和范围。

附件6《国家法定节假日及寒暑假安排》：详细列出国家法定节假日及寒暑假的时间安排，以及教师的带薪休假政策。

附件7《乙方教师资格证明文件》：乙方需提供的教师资格证明文件，包括教师资格证书和相关资质证明。

附件8《甲方解聘通知模板》：甲方在解聘乙方时，需按照此模板发送解聘通知。

附件9《乙方辞职申请模板》：乙方在辞职时，需按照此模板提交辞职申请。

附件10《违约行为认定及责任追究细则》：详细列举违约行为的种类，以及相应的责任