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2022年年度总结个人报告8篇

2022年年度总结个人报告篇1

20年转眼间就这样过去了，在过去的一年中，装饰公司的业绩较往年业绩出现了较大的增长，

公司的发展也越来越被看好。虽然受金融危机的影响，全国楼市普遍不景气，售房量较往年并

没有大的增长。不过我们装饰公司在经过数年的发展之后，在业界已经有了一定的名气，在加

上我们的工作态度以及质量，我们公司取得大的发展并不奇怪。

20年是装饰公司三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念

创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，

视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。

一、注重企业人才建设，增强企业竞争力

公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工手册》，初步形成激励机制，努力形成

“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。

20年公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加

企业竞争力。二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力

良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网站、企业内刊《空间》的改版，文

化宣传栏的及时更新，拓展游，摄影、诗歌、征文、羽毛球比赛等一系列活动，宣传、推广了

企业文化建设，增加了员工对企业的认同感，提升

了企业凝聚力。

三、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式

根据公司20“经营年”的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营

管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。

1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销

根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场

划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季

度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经

理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。

2、加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。

公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略布局，20年先后在江苏南京、无锡，山东

青岛，湖北武汉，江西南昌、天津等地设立了分公司，进一步完善公司市场营销网络，为下一

步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。与此同时，公司注重对各分支机构的支持、服务

和管理，制定实施了《分支机构管理手册》。根据《管理手册》，公司先后与北京、上海、江

苏、湖北、无锡、青岛、江西等分支机构签定了经营责任书。《管理手册》的实施对构建公司

与各分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能

等方面起到了巨大的推动作用。

3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识。

为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制定了《客户管理制度》，针对项目经理的

实际情况和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面给予

专业的建议和相应的服务。

通过不懈努力，公司在高档商城和星级酒店等装饰装修细分市场形成了一定的竞争优势，为公

司的品牌建设打下了良好的基础;打开了建筑幕墙工程市场，形成了公司新的业务增长点。

四、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度1、今年我们合理设置部门和岗位，

对每个岗位进行清晰的岗位描述和责任要求，明确了每个员工的岗位职责，并签

订了岗位目标责任书，设定考核指标，并且与员工的工资挂钩，每季度根据工作目标完成情况

进行考评，分为a、b、c

级，奖罚有据。2、加强公司管理成本控制，实行费用预测、控制制度，实现了可控费用比预算

总费用下降5%的指标要求。

3、加强项目管理，建立规范的项目管理体系

通过总结项目管理经验，编制了《工程项目管理手册》，实行项目责任经营，明确了项目部是

成本中心的定位。《项目管理手册》的实施，规范、制度化项目管理工作流程;清晰岗位职责;

量化、细化考核指标;明确项目管理成本任务，人性化、合理化项目考核激励机制。

五、企划工作取得重大突破，全面提升公司品牌影响力

20年我们公司的发展速度是最快的一年，所以20年也算是我们公司的一个转折点，从20年开

始，我们装饰公司就算是正式上了发展的轨道了。今后要如何工作，大家都心知肚明了。我们

装饰公司的发展就是要不断的前进，不断的努力，在不断的发展中赢取市场占有率。只要我们

重管理，重质量，给客户最满意的答案，我们的公司的发展将会一直不断的持续下去!

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