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耐克组织调查方案

背景

耐克公司是全球著名的运动品牌之一，其产品覆盖运动鞋、运动服饰、运动饰品等多个领域。然而，近年来耐克公司却频频受到质疑，被指控存在不公平工作环境、违反劳工法律等问题。为了保障公司及其员工利益，需要对公司进行全面组织调查，查明真相。

调查目的

本次调查的目的是为了了解耐克公司内部的工作环境、员工待遇、企业社会责任、合规程度等方面的情况，进一步发现存在的问题，解决已有的问题，并最大程度地保证公司及其员工的利益。

调查内容与方法

调查内容

耐克公司的组织架构及人事管理体系

员工薪酬及绩效管理情况

工作环境及员工福利情况

耐克公司的企业社会责任和合规程度情况

调查方法

面对面采访：对公司内部各部门、不同岗位员工进行采访，了解公司的运营情况、员工的工作环境和待遇等情况

文件材料分析：对公司的相关文件、合同等进行细致分析，了解公司的运营情况、管理制度、員工待遇等情况。

网络调查：通过互联网等渠道，调查员工公开反应、业界公开讨论、分享等情况。调查过程中要保证信息来源的真实性和可信度。

调查流程

设立调查小组：由专门的小组负责调查工作，包括决策人员、调查人员等。小组成员应该有业界精英、律师事务所、专业会计师事务所等专业人士。小组负责编制调查计划，确保调查总结符合公司利益和要求。

编制调查计划：调查小组应依据公司目标、调查目的、调查内容和调查方法，制定详细的调查计划。计划应该阐述调查目标和主要内容，调查方法和调查对象等，以便全面系统地了解公司情况。

调查执行：根据调查计划，调查小组全面系统地进行调查工作，采集相关信息、文档材料等。同时，保证调查过程中严格的保密措施，以保护公司及其员工利益。

调查总结与报告：调查小组以调查报告的形式向公司及高层提交全面系统的调查总结，列出公司内存在的问题，提出相关的解决方案。

调查风险陈述

调查过程中，可能会涉及到公司及其员工隐私等相关涉及权益，需要严格保密。

调查小组应严格遵守相关法规及公司规定，确保调查工作合法合规。

对于调查过程中发现的问题，调查小组应履行披露义务，确保问题及时解决，保护公司利益及声誉。

调查人员要求

具备资深专业知识：调查人员应具备相关调查或法律、金融、财务、人力资源等方面的专业知识，并具有丰富的实际调查经验。

待人接物能力好：调查人员需要具备娴熟的口才、严密的思维、细致的分析、确保有效的考察问卷和电话访谈后办理调查程序和分析报告。

保密能力强：由于涉及到公司及其员工的隐私信息，调查人员应具备较强的保密意识和保密能力。

结束语

调查是保障公司及其员工利益的重要手段，本文提出的方案旨在通过调查全面系统了解公司情况，及时解决存在的问题，保证公司及其员工的利益。调查小组应严格执行方案，确保调查过程合法合规，并以调查总结报告的形式向公司及高层提交全面系统的调查结果。