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劳动关系协调员
(三级)
主讲:李晓林
第一章劳动标准实施管理
第一章劳动标准实施管理
第一节劳动标准信息收集
第一单元劳动标准
第二单元基本劳动标准
第二节劳动标准的应用
第一单元劳动标准的实施方式
第二单元用人单位劳动标准与其实施
第一节劳动标准信息收集
第一单元劳动标准
[理论知识]
【考点一】一、劳动标准的概念及范围
【要点】
(一)劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和
行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出
的统一规定
(二)劳动标准的范围
广义:劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、
中义:劳动关系运行标准
狭义:劳动条件标准
[理论知识]
【考点二】二、劳动标准的分类
【要点
劳动标准的划分
按内容分工作时间、劳动定员定额、职业培训、工资
职工福利待遇、职工休假、未成年工保护、女
工特殊保护、社会保险劳动安全卫生标准
按范围分国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、
企业劳动标准
按形式分法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳
按效力分强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳
[理论知识
【考点三】三、劳动标准的形式
【要点】
劳动标准的形式(规范文件形式)
按效力大小等级依次为:法律
行政法规
地方性法规
规章
三个层次:国家级劳动标准(最高层次
地方级和行业级劳动标准
企业级劳动标准(最低级)
三个层次间的关系
企业级劳动标准的制定遵守国家和行业地方标准;
国家级劳动标准效力高于其他两个级别;
行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化
地方劳动标准与行业劳动标准冲突,国务院提出地方
性意见,全国人大定夺行业标准;
[技能要求]
【考点四】一、劳动标准收集、整理和汇编
【要点】
)收集劳动标准的途径
法律法规汇编
2劳动标准汇编
劳动法配套规定汇编
4法律法规单行本
5报纸、杂志和政府公告
6网络
(二)整理劳动标准的方法
专业领域分就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系
调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政
管理
层次分国家、行业、地方、企业标准
市场运行分进入、运行、退出、管理标准
表现形式分|法规类、技术类、规范类标准:
作用分强制性、指导性、约束性
(三)汇编劳动标准形式
官方、企业内部劳动标准汇编
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