劳动关系协调员三级文档.pptVIP

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劳动关系协调员

(三级)

主讲:李晓林

第一章劳动标准实施管理

第一章劳动标准实施管理

第一节劳动标准信息收集

第一单元劳动标准

第二单元基本劳动标准

第二节劳动标准的应用

第一单元劳动标准的实施方式

第二单元用人单位劳动标准与其实施

第一节劳动标准信息收集

第一单元劳动标准

[理论知识]

【考点一】一、劳动标准的概念及范围

【要点】

(一)劳动标准的概念

劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和

行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出

的统一规定

(二)劳动标准的范围

广义:劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、

中义:劳动关系运行标准

狭义:劳动条件标准

[理论知识]

【考点二】二、劳动标准的分类

【要点

劳动标准的划分

按内容分工作时间、劳动定员定额、职业培训、工资

职工福利待遇、职工休假、未成年工保护、女

工特殊保护、社会保险劳动安全卫生标准

按范围分国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、

企业劳动标准

按形式分法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳

按效力分强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳

[理论知识

【考点三】三、劳动标准的形式

【要点】

劳动标准的形式(规范文件形式)

按效力大小等级依次为:法律

行政法规

地方性法规

规章

三个层次:国家级劳动标准(最高层次

地方级和行业级劳动标准

企业级劳动标准(最低级)

三个层次间的关系

企业级劳动标准的制定遵守国家和行业地方标准;

国家级劳动标准效力高于其他两个级别;

行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化

地方劳动标准与行业劳动标准冲突,国务院提出地方

性意见,全国人大定夺行业标准;

[技能要求]

【考点四】一、劳动标准收集、整理和汇编

【要点】

)收集劳动标准的途径

法律法规汇编

2劳动标准汇编

劳动法配套规定汇编

4法律法规单行本

5报纸、杂志和政府公告

6网络

(二)整理劳动标准的方法

专业领域分就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系

调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政

管理

层次分国家、行业、地方、企业标准

市场运行分进入、运行、退出、管理标准

表现形式分|法规类、技术类、规范类标准:

作用分强制性、指导性、约束性

(三)汇编劳动标准形式

官方、企业内部劳动标准汇编

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