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《我国聘任制公务员人事争议解决机制探究》篇一

一、引言

随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，公务员制度也在逐步完善。聘任制公务员作为公务员队伍中的一部分，其人事争议解决机制的建立与完善，对于维护公务员队伍的稳定、促进公务员与用人单位之间的和谐关系具有重要意义。本文旨在探究我国聘任制公务员人事争议解决机制的现状、问题及完善措施，以期为相关制度的改革提供参考。

二、我国聘任制公务员人事争议解决机制的现状

目前，我国聘任制公务员人事争议解决机制主要包括内部协商、调解、仲裁和诉讼等途径。这些机制在维护公务员权益、保障用人单位合法权益方面发挥了重要作用。然而，随着社会的快速发展和法制环境的不断变