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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题--第1页
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期
末考试判断题题库(分学期版)
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分
学期版)
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题
库(分学期版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1248。
2.资料整理于20XX年7月15日，涵盖了20XX年7月至20XX年7月中央
电大期末考试的全部试题及答案。
20XX年7月试题及答案6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授
能”为导向的积极的管理。[答案]错7.相对而言，公共部门在人力资源管理中
比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。[答案]
对8.身份的改变是调任与转任共同的特点。[答案]错9.我国公共部门经常
组织的各种实地考察学习属于部际培训。[答案]错10.能岗匹配原则是任何组
织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。[答案]对11.公共部
门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平[。答案]对
12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更
容易在企业组织中发挥作用。[答案]错13.改革开放前，我国公职人员的流动
更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。[答案]对
14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案]对15.一般来讲，培
训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。[答案]对20XX年7月试
题及答案6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。[答案]对7.到20世
纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被
认为是人力资源管理最基本的职能。[答案]对8.公务员降职的目的是为了合
理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备
适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。[答案]错9.公务员
的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。[答案]对10.人力资源开发
是现代公共部门人事管理的重点和核心。[答案]对11.身份的改变是调任与转
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国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题--第1页
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题--第2页
任共同的特点。[答案]错12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的
是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。[答案]错13.公共部
门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。[答案]对
14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案]对15.公共部门人
才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本
部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案]错
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