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国家开放大学电大公共部门人力资源管理名词解释题题库及答案--第1页

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》名词解释题题库及答案

名词解释题

1.

转任：

是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门

中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。

2.

致仕：

是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。

3.

职位分类制度：

指的是以“事”为核心要素，按照工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等，将人员分为不

同等级和类别的分类制度。

4.

职位分类：

是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分

成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

5.

正向激励：

就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行

为的目的。

6.

约束机制：

是指为规范组织成员行为，便于组织有序运转，充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有

规范性要求、标准的规章制度和手段的总称。约束包括国家的法律法规，行业标准，组织内部的规章

制度，以及各种形式的监督等。

7.

选任制：

是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。

8•选择培训：

是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣，自由选择培训专业方向进行培训的形式。

薪酬：

9.

指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，

奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。

10.

无领导小组讨论：

指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑

的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一

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定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

I1委任制：

12.

是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。文件筐

作业：

又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一

定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。

13.人力资源开发：

14.

是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。人力资源柔性管

理：

所谓人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。在

人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如重视培训、员工发展、岗位轮换、团队小组等柔性

战略措施被认为是最优的人力资源组合。

15.人力资源管理:

是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、

心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人

事相宜，以实现组织目标。

16.

交流培训：

是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公共部门和私营部门

之间的相互调任或借调，目的在于帮助公职人员扩大知识面，增强在各种环境中处理问题的能力。

17.降职：

是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整，它意味着公务员

所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。

18.

绩效评价：

指的是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部