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人力资源部岗位职责及任职要求--第1页
人力资源部各岗位职责及任职资格
一、部门概述
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其
主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、
劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分
调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责
（一）组织结构
人力资源部经理
人事主管薪酬福利主管招聘培训主管
劳资专员
（二）岗位职责
1、人力资源部经理
直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、
招聘培训主管
平行关系：其他部门经理职位数量：1人
岗位职责：
1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协
助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
人力资源部岗位职责及任职要求--第1页
人力资源部岗位职责及任职要求--第2页
4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，
提交调查处理意见报告。
5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完
成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成
本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月
向主管领导提交绩效考核情况报告。
9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并
监督劳保用品的发放手续。
10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。
11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。
13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理
做汇报。
14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。
15)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
工作经验：5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进
心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人
事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管
理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，
计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。
2、人事主管
直接上级：人力资源部经理直接下级：无
平行关系：部门主管职位数量：1人
岗位职责：
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人力资源部岗位职责及任职要求--第3页
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