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人力资源部副部长岗位说明--第1页
人力资源部副部长岗位说明
人事副经理职位名称人事副经理所在部门行政人事部直
接上级人事部经理直接下级职位目的:负责公司培训规划以
及企业文化的建设和宣导职责与工作任务(1)建立并实施年
度员工培训计划;
(2)收集并建立培训资源体系;
(3)具体培训需求调查.项目建立和实施.培训结果评估;
(4)有效推进培训后知识的转化工作;
(5)建立并组织有效的组织学习体系;
(6)建立员工培训档案(7)定期分析报告培训进展;
(8)编制.实施.检查.完善公司企业文化建设发展规划;
(9)负责公司MI.BI.CI的建设和导入工作(10)参与企
业发展战略制定;
(11)参与管理制度实施情况的检查工作;负责员工行为规
范的训练及其检查工作;
(12)创意.策划.制定.完善企业文化活动项目及规范程
序;
(13)负责企业形象提升性宣传工作,负责组织公司网站设
计和内容更新。
(14)协助营销部门和机构搞好展览会.订货会的工作;
(15)负责企业司庆.等重大庆典活动的策划与组织工作;
第1页共3页
人力资源部副部长岗位说明--第1页
人力资源部副部长岗位说明--第2页
(16)负责企业环境建设与维护检查工作,负责设计张贴.
展示企业文化的理念和标语口号;
(17)负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作;
(18)负责企业文化教育工作;组织企业文化论坛;
(19)组织团队训练活动;
(20)组织公司开展的有关企业文化活动或工作;
(21)负责组织和外界企业的文化交流工作;
(22)根据公司的发展和环境的变化,组织补充和修订企业
文化的内容;
(23)根据公司已经确定的企业文化内容以及特定时期企业
文化建设的重点开展专项文化的培训和宣导工作;
(24)主管公司内刊《康大报》的编辑;
(25)对下属企业与外部媒体衔接的监督与管理;
(26)按时完成领导交办的其他工作权力:对公司培训计
划确定的建议权以及审核权;对培训几乎实施的监督权和解释
权;对培训计划实施结果的考核权;对公司企业文化建设的决策
权。
工作协作关系:内部协调关系公司内各部门.下属各成员企
业办公室外部协调关系高等院校,各培训机构.媒体以及相关机
构。
任职资格:教育水平本科以上学历专业人力资源管理.管
理学.哲学.美学.心理学及相近专业或具备很强的相关经验。
第2页共3页
人力资源部副部长岗位说明--第2页
人力资源部副部长岗位说明--第3页
经验需要八年以上工作经验或同类工作三年以上工作经验
知识精通人力资源管理知识;掌握国内外先进的培训思想和方
法;对于哲学.心理学.历史.文化等有深刻的认识和理解。
技能技巧掌握办公软件的使用方法;具有良好的语言和文字
表达能力;良好的组织.协调和沟通能力;具有良好的逻辑思维.
分析判断和解决问题的能力;推动能力强;能够
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