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员工手册规章制度

员工手册规章制度6篇

在生活中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性

分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的员

工手册规章制度，欢迎阅读与收藏。

员工手册规章制度1

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法

权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，

制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和

经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主

要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招

用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条

件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、员工招用与培训教育

第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种

或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先

内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年

满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除

或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任

何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须

是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，

不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位

要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职

业自豪感和职业道德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培

训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合

同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司

解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满

在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训

费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以

员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期

等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期

的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期

15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一

年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6

个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合

同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）

签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合

同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签

订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解

除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（