初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考74.pdfVIP

初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考

1.单选题：对决策管理层开发的主要内容是()。

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

正确答案：A

2.多选题：劳动者进行失业登记办理时，需要（）。

A.持本人身份证明

B.证明原身份的有关证明

C.有单位就业经历的，须持与原单位终止、解除劳动关系的证明

D.解聘证明

E.以上说法都不对

正确答案：ABCD

3.单选题：下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。

A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

正确答案：B

4.多选题：用人单位承担的义务有()。

A.保障劳动者平等就业和选择职业的权利

B.保障职工享有休息休假的权利

C.不得安排加班

D.安排职业技能培训

E.保障劳动者享受社会保险和福利的权利

正确答案：ABDE

5.单选题：企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()

A.主观层面和客观层面

B.宏观层面和中观层面高

C.管层面和基层层面

D.组织层面和个体层面

正确答案：D

6.单选题：【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

正确答案：B

7.多选题：关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B.讨论法的目的是解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

正确答案：ABDE

8.单选题：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签

订

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

正确答案：C

9.单选题：关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案：C

10.多选题：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会

的、经济的、()。

A.审美的

B.实践的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

正确答案：ACE

11.多选题：关于带薪年体假的说法正确的是()。

A.事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

E.职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

正确答案：ACDE

12.单选题：下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。

A.《就业促进法》

B.《集体合同法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《就业服务与就业管理规定》

正确答案：B

13.单选题：()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A.集体合同

B.劳动合同

C.工资协议

D.劳动条件协议

正确答案：B

14.单选题：通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施

的工资制度是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

正确答案：D

15.多选题：小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源部门经理十分重要

正确答案